Punkt 8 - Udveksling af synspunkter vedr. det strategiske engagement i
ligestilling (2016-2019)
- Drøftelse
Nyt notat.
1. Baggrund
EU’s nuværende ligestillingsstrategi udløber ved udgangen af 2015.
Formandskabet har udarbejdet en note om, at Kommissionen i december
forventes at offentliggøre ”Strategic engagement for gender equality 2016-
19”, som vil beskrive de prioriterede områder og aktiviteter, der vil blive
arbejdet med i den kommende periode samt indikatorer og tidshorisonter for
arbejdet.
Dokumentet: ”Strategic engagement for gender equality 2016-19” ligger i
forlængelse af Kommissionens: ”Strategy for equality between women and
men 2010-15”, der opridsede en række prioritetsområder og mål for
Kommissionens konkrete arbejde.
Formandskabet lægger på den baggrund op til en drøftelse af
forventningerne til Kommissionens fremtidige strategiske arbejde for at
fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd.
2. Formål og indhold
Formålet med punktet er at drøfte og komme med forslag til
Kommissionens kommende strategiske prioriteter i arbejdet med at fremme
ligestilling mellem kvinder og mænd 2016-2019. På en række områder har
der været en positiv udvikling i EU inden for ligestilling mellem kønnene,
beskæftigelsesfrekvensen er steget og flere kvinder deltager i
beslutningsprocesser. Der er dog fortsat udfordringer inden for fx ligeløn,
pension, vold mod kvinder og kvinders rettigheder og ligestilling globalt.
Det beskrives i noten at en kommende strategi får fokus på fem prioriterede
indsatsområder:
Kvinders øgede deltagelse på arbejdsmarkedet og lige økonomiske
uafhængighed
Reducering af kønsbestemte lønforskelle og pensionsforskelle, for
derigennem at bekæmpe fattigdom blandt kvinder.
Fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i beslutningstagning
Bekæmpelse af kønsbaseret vold samt beskyttelse og støtte til ofrene
Fremme af kønsligestilling og kvinders rettigheder globalt
Strategien forventes endvidere at identificere nøgleaktiviteter og opstille
indikatorer for arbejdet.
1