PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Europaudvalget 2000
KOM (2000) 0132
Offentligt

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER

Bruxelles, den 14.03.2000

KOM(2000) 132 endelig

BERETNING FRA KOMMISSIONEN

23. ÅRSBERETNING FRADET RÅDGIVENDE UDVALG FOR SIKKERHED,

HYGIEJNE OG SUNDHEDSBESKYTTELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN

1998

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

BERETNING FRA KOMMISSIONEN

23. ÅRSBERETNING FRADET RÅDGIVENDE UDVALG FOR SIKKERHED,

HYGIEJNE OG SUNDHEDSBESKYTTELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN

1998

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

INDHOLDSFORTEGNELSE

1. UDVALGETS BAGGRUND OG OPGAVER....................................................... 5

1.1.

1.2.

Oprettelse, kompetence og mandat ............................................................... 5

Struktur og procedurer.................................................................................. 5

2. AKTIVITETER I 1998 .......................................................................................... 6

2.1.

2.2.

Det rådgivende udvalgs 22. årsberetning....................................................... 7

Vedtagne udkast til udtalelser ....................................................................... 7

2.2.1.

Udvalgets udtalelse (dokument 5213/98) om etablering af harmoniserede

standarder for

produkter til opsamling af spildevand

(udkast til mandat 37/97 til

CEN/CENLEC) og

til gulvbelægning

(udkast til mandat 38/97 til CEN/CENLEC)7

2.2.2.

Udvalgets udtalelse (bilag II til dokument 0124/99) om Kommissionens

midtvejsrapport om fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og

sundhed på arbejdspladsen

(1996-2000) (KOM(98/0511)................................... 7

2.2.3.

Udvalgets udtalelse (dokument 730/2/97) om

iværksættelse af

uddannelsesafsnittet i fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og

sundhed på arbejdspladsen (1996-2000) - Anbefalinger vedrørende uddannelse

inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, som også tager hensyn til

de unges behov i deres egenskab af fremtidige arbejdstagere..........................

2.2.4.

Udvalgets udtalelse (dokument 5832/1/98) om

Kommissionens forslag

vedrørende metoder til at vurdere de økonomiske og sociale virkninger af den

gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet og om en procedure for

evalueringen af EF-direktiverne på arbejdsmiljøområdet ved hjælp af de

foreslåede metoder og de metoder, der i forvejen anvendes i medlemsstaterne10

2.2.5.

Udvalgets udtalelse om

arbejdsprogrammet for 1999 for Det

Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao

....................................................... 12

3. ARBEJDET I GRUPPERNE /STRUKTUREN VED ÅRETS UDGANG ............ 12

3.1.

3.1.1.

3.1.2.

3.1.3.

Arbejdsgrupper, som var aktive i 1998 og fortsætter i 1999 ........................ 12

Standardisering....................................................................................... 12

Fastsættelse af grænseværdier for eksponering ....................................... 13

Selvstændige .......................................................................................... 13

3.1.4.

Tværfaglige tjenester for beskyttelse og forebyggelse / lægelig kontrol

med arbejdstagerne .............................................................................................. 13

3.1.5.

3.1.6.

3.1.7.

3.2.

Forebyggelse af vold på arbejdspladsen.................................................. 14

Maskiner ................................................................................................ 14

System til forvaltning af arbejdsmiljøet .................................................. 14

Opløsning af arbejdsgrupper....................................................................... 14

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3.2.1.

3.2.2.

3.2.3.

Stilladser ................................................................................................ 14

Uddannelse............................................................................................. 14

Økonomisk og social vurdering af arbejdsmiljølovgivningen.................. 15

4. SAMARBEJDE MED ANDRE ORGANER........................................................ 15

4.1.

4.2.

Det stående udvalg ..................................................................................... 15

Udvalget af Arbejdstilsynschefer ................................................................ 15

4.3.

Det Videnskabelige Udvalg vedrørende Grænseværdier for Erhvervsmæssig

Eksponering for Kemiske Agenser ....................................................................... 16

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.

4.8.

Arbejdsmarkedets parter............................................................................. 16

Det Faglige Tekniske Bureau...................................................................... 16

Den Internationale Arbejdsorganisation ...................................................... 16

Det Europæiske Institut i Dublin................................................................. 16

Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao ............................................ 16

BILAG A ............................................................................................................................. 17

BILAG B ............................................................................................................................. 19

BILAG C ............................................................................................................................. 24

BILAG D ............................................................................................................................. 29

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

1.1.

UDVALGETS BAGGRUND OG OPGAVER

Oprettelse, kompetence og mandat

Rådet fandt, at der var behov for et stående udvalg til at bistå Kommissionen med at forberede

og gennemføre aktiviteter på arbejdsmiljøområdet og lette samarbejdet mellem de nationale

forvaltninger og arbejdstagernes og arbejdsgivernes faglige organisationer. Det er baggrunden

for, at Rådet ved en afgørelse af 27. juni 1974 (74/325/EØF) nedsatte et Rådgivende Udvalg

for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen.

I henhold til artikel 2, stk. 2, i ovennævnte afgørelse har udvalget navnlig til opgave:

(1)

på grundlag af oplysninger, som stilles til dets rådighed, at foranstalte

udveksling af synspunkter og erfaringer vedrørende eksisterende eller

påtænkte ordninger;

at medvirke til udarbejdelsen af en fælles holdning til problemer, der melder

sig inden for sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen

samt i prioriteringen af Fællesskabets opgaver, og af de foranstaltninger, der

er nødvendige for disse opgavers gennemførelse;

at henlede Kommissionens opmærksomhed på de områder, inden for hvilke

det forekommer nødvendigt, at der erhverves ny viden og iværksættes egnede

aktioner med hensyn til uddannelse og forskning;

inden for rammerne af Fællesskabets handlingsprogrammer og i samarbejde

med Det Stående Udvalg for Bedriftssikkerhed og Sundhedsforhold i

Kulminer at fastlægge:

(2)

(3)

(4)

– Kriterierne og målene for bekæmpelse af alle risici for arbejdsulykker og al fare

for sundheden inden for virksomheder;

– de metoder, der gør det muligt for virksomhederne og for deres personale at

bedømme og forbedre beskyttelsesniveauet;

(5)

at bidrage til, at de nationale forvaltninger og arbejdstagernes og

arbejdsgivernes faglige organisationer gøres bekendt med Fællesskabets

initiativer for derved at fremme samarbejdet og støtte sådanne initiativer fra

deres side, som tilsigter en udveksling af indvundne erfaringer og en

fastlæggelse af regler for god praksis.

1.2

Struktur og procedurer

Udvalget er et trepartsorgan bestående af et antal faste medlemmer, således at der tilkommer

hver medlemsstat to repræsentanter for regeringen, to repræsentanter for arbejdstagernes

faglige organisationer og to repræsentanter for arbejdsgivernes faglige organisationer. For

hvert fast medlem udnævnes en suppleant. Udvalgets faste medlemmer og suppleanter

udnævnes af Rådet, som til orientering offentliggør listen over disse i De Europæiske

Fællesskabers Tidende.

Udvalgets formand er et medlem af Kommissionen eller ved forfald en tjenestemand i

Kommissionen udpeget af formanden.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Udvalget kan nedsætte arbejdsgrupper med et udvalgsmedlem som formand. Grupperne

præsenterer deres arbejdsresultater i form af rapporter på et udvalgsmøde.

Udvalget udarbejder hvert år en beretning, som Kommissionen fremsender til Europa-

Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og til Det Rådgivende Udvalg for

Det Europæiske Kul- og Stålfællesskab.

Udvalget vedtager sine udtalelser med absolut flertal af de afgivne stemmer. Udvalget er

beslutningsdygtigt, når to tredjedele af medlemmerne er til stede.

Udvalget har fastsat sin forretningsorden, som er trådt i kraft efter at være blevet godkendt af

Rådet den 30. april 1976 efter indstilling fra Kommissionen.

Repræsentanterne for regeringerne og for arbejdstagernes og arbejdsgivernes faglige

organisationer er organiseret i tre særskilte interessegrupper, som hver udpeger en talsmand.

Talsmændene deltager i deres respektive interessegruppers møder og i møderne i udvalget,

hvor de redegør for deres gruppes holdning.

Kontakten mellem medlemmerne af regeringsrepræsentanternes interessegruppe varetages af

et medlem af udvalget, der repræsenterer regeringen i det land, som har formandskabet i

Rådet. Kontakten mellem arbejdsgivernes repræsentanter i udvalget varetages af

Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Europa (UNICE), og for

arbejdstagernes vedkommende er det den faglige arbejdstagerorganisation på fællesskabsplan,

som er udpeget af interessegruppen, nemlig Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation

(EFS), der bistår med koordinationer af synspunkterne.

Udvalgets og arbejdsgruppernes sekretariatsfunktioner varetages af Kommissionen.

Sekretariatet hører under Generaldirektorat V (kontor V/F/5).

AKTIVITETER I 1998

Den 7. juli 1997 udpegede Rådet efter indstilling fra medlemsstaterne udvalgets faste

medlemmer og suppleanter for perioden fra den 7. juli 1997 til den 6. juli 2000, efter at den

foregående mandatperiode, der gik fra den 4. marts 1994 til den 3. marts 1997, var udløbet.

Listen over medlemmer i 1998 findes i bilag B.

I 1998 havde udvalget to møder i Luxembourg, henholdsvis i april og november. På hvert

møde orienterede Kommissionen udvalget om udviklingen i samtlige sager vedrørende

sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen.

Dagen før udvalgets møder blev der afholdt møder i de tre interessegrupper. Desuden blev der

afholdt to ekstra møder i årets løb.

Udvalgets arbejde er i 1998 forløbet parallelt med Kommissionens aktiviteter i henhold til

fællesskabsprogrammet 1996-2000.

Arbejdsopgaverne og de prioriterede emner er blevet foreslået udvalget af arbejdsgruppen

Programmering

», som har haft fire møder.

Drøftelserne i de ti arbejdsgrupper, der er nedsat til at behandle de specifikke områder, hvor

udvalget har ønsket at afgive udtalelse, har krævet afholdelse af 21 møder.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Udvalget har opløst tre grupper, hvis arbejde var afsluttet : « Stilladser », « Uddannelse » og

Social og økonomisk vurdering af arbejdsmiljølovgivningen

».

Punkt 3 i nærværende beretning indeholder et kort resumé af arbejdet i grupperne.

Udvalget har vedtaget en årsberetning om sine aktiviteter i 1997, vedtaget fem udtalelser, for

hvilke der redegøres ganske kort i punkt 2.2 i nærværende beretning, og gennemgået emnerne

for dets arbejdsprogram for 1999.

2.1.

Det rådgivende udvalgs 22. årsberetning

Dokument 5210/2/98

Udvalget vedtog på sit 56. møde den 29. april 1998 den 22. årsberetning om udvalgets arbejde

i 1997.

2.2.

2.2.1.

Vedtagne udkast til udtalelser

Udvalgets udtalelse (dokument 5213/98) om etablering af harmoniserede standarder

for

produkter til opsamling af spildevand

(udkast til mandat 37/97 til

CEN/CENLEC) og

til gulvbelægning

(udkast til mandat 38/97 til CEN/CENLEC)

Udvalget vedtog den 29. april 1998 en udtalelse om ovennævnte udkast til

standardiseringsmandat; i udtalelsen vurderes det, at de to udkast (dokument 37/97

og 38/97) ikke tager tilstrækkeligt hensyn til de arbejdsmiljøproblemer, der er

forbundet med, at de omhandlede produkter indeholder farlige stoffer, og at der i

nogle medlemsstater er indført forbud mod asbest.

2.2.2.

Udvalgets udtalelse (bilag II til dokument 0124/99) om Kommissionens

midtvejsrapport om fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sundhed på

arbejdspladsen

(1996-2000) (KOM(98/0511)

Det rådgivende udvalg vedtog den 5. november følgende udtalelse, hvori det

understreger ønsket om at spille en positiv rolle såvel på arbejdsmiljøområdet

generelt som i forbindelse med specifikke prioriterede emner:

Hvad angår

nødvendigheden af at tage hensyn til udviklingen i Det Europæiske

Fællesskab,

erkender Det rådgivende udvalg, at midtvejsrapporten er udarbejdet på

et tidspunkt, hvor Den Europæiske Union og Kommissionens interne strukturer

gennemgår en stærk forandring.

Den igangværende udvidelse af Den Europæiske Union, og navnlig udvidelsen med

central- og østeuropæiske lande, betyder, at Kommissionen nødvendigvis skal

anvende større ressourcer til foranstaltninger, der kan sætte disse lande i stand til at

forbedre og forvalte deres sundheds- og sikkerhedssystemer og tilpasse sig de

europæiske arbejdsmiljøstandarder. Udvalget er overbevist om, at det er den rigtige

vej at følge, idet manglende støtte til kandidatlandene vil kunne resultere i en

forringelse af standarderne i hele Det Europæiske Fællesskab. Udvalget understreger,

at arbejdsmarkedets parter er selvskrevne til at spille en vigtig rolle i denne proces.

Udvalgets medlemmer er overbeviste om, at udvalget har en opgave at varetage i

forbindelse med Kommissionens indsats i forhold til ansøgerlandene, men denne

rolle er endnu ikke defineret. For at sikre en åben dialog mellem udvalget og

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

ansøgerlandene foreslås det, at disse får observatørstatus i udvalget. Hermed vil der

blive skabt en officiel dialogramme, således at ansøgerlandene kan få et mere præcist

kendskab til de krav, de skal opfylde inden for sundhed og sikkerhed. Desuden vil

udvalget kunne indkredse eventuelle problemer, som ansøgerlandene måtte støde på,

og foreslå programmer, som kan hjælpe dem med at løse disse problemer.

Det rådgivende udvalg erkender, at der på baggrund af udvalgets udvidelse kan være

behov for at se nærmere på udvalgets struktur og arbejdsmetoder. Kommissionen

opfordres til at forelægge udvalget en rapport om følgerne af udvidelsen og

indvirkningen heraf på det rådgivende udvalgs tilrettelæggelse af arbejdet.

For så vidt angår

ændringen af beskæftigelsens karakter,

er det en kendsgerning,

at også arbejdsforholdene er i kraftig forandring, bl.a. med øget anvendelse af

udlicitering og underleverance og et stigende antal selvstændige. Distancearbejde har

ligeledes medført en gennemgribende ændring af arbejdsmetoderne med en stadig

større udbredelse af hjemmearbejde til følge.

Det rådgivende udvalg er sig bevidst, at det har behov for at danne sig et klarere

billede af disse ændringer og deres indvirkning på arbejdstagernes sundhed og

sikkerhed.

Udvalget vil sørge for, at dette aspekt af arbejdsmarkedsforholdene tages i

betragtning ved udarbejdelsen af dets kommende arbejdsprogram. En objektiv

undersøgelse af udviklingen i beskæftigelsens karakter er en forudsætning for at

udforme og iværksætte passende foranstaltninger.

Et tæt samarbejde mellem virksomhedsledelse, arbejdstagere og disses

repræsentanter er en forudsætning for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. På

baggrund af de aktuelle økonomiske og sociale udfordringer er det mere end

nogensinde nødvendigt, at disse mekanismer fungerer effektivt.

Udvalget har tillid til, at Kommissionen vil rådgive og bistå det med at sikre

sundhed, sikkerhed og velfærd for alle på arbejdspladsen.

Udvalget koncentrerer sig i sine overvejelser over udviklingen i arbejdsforholdene og

beskæftigelsesformerne om relationen mellem arbejdsmiljø og beskæftigelsespolitik

og foretrækker at overlade spørgsmålet om handicappedes muligheder på

arbejdsmarkedet og førtidspensionering til andre organer med større kompetence på

disse områder, som bedre vil kunne varetage disse aspekter. Det rådgivende udvalg

finder, at dets indsats især skal dreje sig om at sikre overensstemmelse mellem

arbejdets krav og arbejdstagernes arbejdsevne, opretholdelse af arbejdsevnen og

forebyggelse af risici.

"Små og mellemstore virksomheder"

(SMV) spiller en stor rolle i Den Europæiske

Union, og udvalget skal ved fastsættelsen af sine opgaver tage hensyn til denne

vigtige virksomhedskategori. Udvalget glæder sig over Kommissionens initiativer på

dette område og tilstræber ved sit virke at imødekomme SMV’ernes behov og stille

nyttig information og rådgivning til rådighed for dem, bl.a. i form af eksempler på

god praksis, som kan understrege fordelene ved en god forvaltning af sundheds- og

sikkerhedsforholdene i SMV.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Udvalget er sig bevidst, at Kommissionen i henhold til Amsterdam-traktaten kan og

skal

høre arbejdsmarkedets parter

om en række arbejdsmarkedsspørgsmål, bl.a.

vedrørende arbejdsmiljø. Udvalget ønsker at få afklaret sin egen rolle i forbindelse

med gennemførelsen af Amsterdam-traktatens bestemmelser. Uden at det berører

arbejdsmarkedsparternes beføjelser skal det understreges, at udvalget har en vigtig

opgave at varetage i forbindelse med udarbejdelsen og gennemførelsen af

arbejdsmiljøpolitikken.

Det er udvalgets opfattelse, at de erfaringer, der indhøstes i forbindelse med

anvendelsen af Amsterdam-traktatens procedurer, vil give et bedre indblik i, hvor

problemerne ligger. Udvalget er indstillet på sammen med Kommissionen foretage

en undersøgelse af disse problemstillinger med henblik på at udforme effektive

løsningsforslag og undgå unødigt dobbeltarbejde.

Med hensyn til

lovgivningen

erkender udvalget, at lovgivningsprogrammet er af

afgørende betydning for udmøntningen af de forebyggelsesprincipper, der er

omhandlet i rammedirektivet. En nøje overvågning af lovgivningens gennemførelse i

medlemsstaterne er nødvendig.

Også udvalget ønsker trepartsdeltagelse i gennemførelsen og overvågningen af

lovgivningen.

Udvalget har fået til opgave at vurdere omfanget og arten af fællesskabslovgivningen

på arbejdsmiljøområdet og lokalisere eventuelle mangler i gennemførelsen af den

eksisterende lovgivning under hensyntagen til de nationale ordninger. Manglerne på

europæisk og nationalt plan skal ikke altid afhjælpes ved ny lovgivning, men i nogle

tilfælde måske snarere ved rådgivning, uddannelsesprogrammer, forskning og andre

former for bistand og information, som kan sikre, at de fastsatte mål reelt nås.

Det står klart, at Kommissionen må forbedre de metoder, den anvender ved

konsekvensanalyserne, idet disse må gå længere end til det, der står skrevet, og tillige

undersøge, i hvilket omfang den pågældende lovgivning har indvirkning på

virksomhedernes resultater på arbejdsmiljøområdet.

Hvad angår de

prioriterede emner i arbejdsprogrammet

kan udvalget tilslutte sig

de hovedprioriteter, der er angivet i Kommissionens midtvejsrapport: lovgivningens

effektivitet, udvidelsen, opretholdelse af arbejdsevnen og evnen til integration på

arbejdsmarkedet (alle disse punkter er omtalt ovenfor) og nye risici. Inden for

rammerne af disse emneområder har udvalget noteret sig Kommissionens prioriteter,

som det vil tage i betragtning ved udarbejdelsen af arbejdsprogrammet for det

kommende år.

Ændringer i Kommissionens interne struktur:

Foruden de forandringer, Det

Europæiske Fællesskab gennemgår med hensyn til arbejdsforholdenes karakter og

antallet af medlemsstater, er udvalget sig bevidst, at der også skal tages hensyn til de

ændringer, der er sket i Kommissionens interne strukturer, navnlig i GD 5.

Udvalget er vidende om, at der findes andre organer, såsom Udvalget af

Arbejdstilsynschefer,

som

også

rådgiver

Kommissionen

vedrørende

arbejdsmiljøpolitik. Udvalget mener imidlertid, at det fortsat bør være det vigtigste

trepartsorgan, der rådgiver Kommissionen i spørgsmål vedrørende fremme af

sundheden, sikkerheden og velfærden på arbejdspladsen i Den Europæiske Union.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Udvalget ønsker at få en forsikring om, at dets virke ikke vil blive uforholdsmæssigt

voldsomt berørt af omstruktureringen, og at de menneskelige og finansielle

ressourcer, det råder over, ikke vil blive beskåret, men derimod vil afspejle det større

antal forskelligartede opgaver, udvalget og sekretariatet skal varetage ifølge

arbejdsprogrammet og de prioriterede opgaver, som er fastsat i nærværende

udtalelse.

2.2.3.

Udvalgets udtalelse (dokument 730/2/97) om

iværksættelse af uddannelsesafsnittet i

fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen

(1996-2000) - Anbefalinger vedrørende uddannelse inden for sikkerhed og

sundhed på arbejdspladsen, som også tager hensyn til de unges behov i deres

egenskab af fremtidige arbejdstagere

Udvalget nedsatte i november 1996 arbejdsgruppe « Uddannelse », som skulle

rådgive udvalget om

- iværksættelsen af uddannelsesafsnittet i fællesskabsprogrammet for sikkerhed,

hygiejne og sundhed på arbejdspladsen, især med henblik på forberedelse af et

referencedokument, der kan danne grundlag for anbefalinger vedrørende uddannelse

inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, og som også skal tage hensyn til

de unges behov i deres egenskab af fremtidige arbejdstagere

- gennemførelse af ledsageforanstaltninger på fællesskabsplan. Udvalget vedtog den

5. november 1998 en rapport, der specielt fokuserede på følgende punkter:

Et udkast til referencedokument om øget bevidstgørelse om erhvervsrisici og

forebyggelse heraf ved hjælp af undervisning og uddannelse.

Et udkast til anbefaling vedrørende uddannelse i forebyggelse af risici.

Et udkast til prioriterede emner og fremtidige aktioner.

Udvalget finder, at uddannelsesaktiviteterne bør omfatte et program vedrørende

risikoforebyggelse. Det foreslår derfor, at Kommissionen iværksætter initiativer og

aktioner med henblik på at følge og tilskynde til udvikling af

uddannelsesforanstaltninger inden for de områder, der er omtalt i de foregående

kapitler, og at det rådgivende udvalg inddrages i arbejdet hermed.

2.2.4.

Udvalgets udtalelse (dokument 5832/1/98) om

Kommissionens forslag vedrørende

metoder til at vurdere de økonomiske og sociale virkninger af den gældende

lovgivning på arbejdsmiljøområdet og om en procedure for evalueringen af EF-

direktiverne på arbejdsmiljøområdet ved hjælp af de foreslåede metoder og de

metoder, der i forvejen anvendes i medlemsstaterne

Det rådgivende udvalg vedtog den 5. november 1998 en udtalelse, som kan

sammenfattes således:

(1)

Sociale og økonomiske analyser kan

spille en vigtig rolle for indførelsen af

kvalitetslovgivning inden for sundhed og sikkerhed.

De tjener til at

orientere

de politiske miljøer om såvel udgifter, der som oftest skal afholdes

af virksomhederne, som sociale fordele. Da formålet er at skabe

gennemsigtighed

og ikke at overtage det politiske ansvar, er en pragmatisk

fremgangsmåde, som står i et rimeligt forhold til den opgave, der skal løses,

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

at foretrække. I mange tilfælde vil en

enkel og ukompliceret analyse

med

udgangspunkt i de eksisterende forhold og de ansvarlige tjenestemænds

faglige vurdering kunne tilvejebringe de informationer, der er nødvendige

som grundlag for en debat. De hidtidige socioøkonomiske analyser har ikke

været tilfredsstillende for hverken arbejdsgiver-, arbejdstager- eller

regeringsgruppen. Udvalgets anbefalinger tager sigte på at afhjælpe

problemerne ved at gøre processen mere realistisk.

(2)

tidlig

analyse af lovgivningsteksten er den bedste metode til at sikre

opfyldelse af gennemsigtighedsmålsætningen. Følgende aspekter bør

behandles hver for sig : (1)

omkostninger og fordele

for virksomhederne

(2)

fordele for arbejdstagerne

(3)

fordele for samfundet generelt,

da de

metodologiske krav varierer, afhængigt af de forskellige aspekter.

Analysen skal

give en gennemsigtig redegørelse

for de anvendte

basiskriterier og

forudsætninger

og for deres relevans for resultaterne,

hvorved det bliver muligt at betragte analyseprocessen som en læreproces,

der kan udbygges på grundlag af nye erfaringer. Arbejdsgruppen mener ikke,

det er klogt på forhånd at opstille faste kriterier for, hvem der har beføjelse til

at udarbejde sociale og økonomiske analyser, eftersom de forskellige

lovgivningstyper kræver forskellige metoder, så meget mere når der skal

tages højde for de forskelligartede

nationale traditioner på det

lovgivningsmæssige og sociale plan.

Der må fra sag til sag findes den rette

balance mellem kravet om sammenlignelighed og den fleksibilitet, der kræves

for at tage hensyn til de nationale særtræk. Som oftest vil det imidlertid være

nødvendigt med et sæt harmoniserede forudsætninger og en fælles metodisk

tilgang. I tilfælde, hvor der er tale om manglende overensstemmelse med den

eksisterende lovgivning, må der ved analysen af et direktivforslag sondres

mellem de udgifter, der kræves til at bringe forholdene på niveau med de

eksisterende normer, og de ekstra udgifter til gennemførelsen af de nye

forslag.

En økonomisk og social analyse bør gennemføres i

to etaper.

Den første

tjener til at give de politiske beslutningstagere et samlet overblik over de

udgifter og fordele, der er forbundet med den pågældende lovgivning. Kun

hvis denne generelle analyse (som foretages af Kommissionens tjenestegren

med ansvar for udarbejdelse af den pågældende lovgivning i samarbejde med

de kompetente nationale myndigheder) peger på store finansielle

konsekvenser eller stor usikkerhed med hensyn til eventuelle fordele, bør

Kommissionen foretage en mere gennemgribende analyse. I så fald skal der

indsamles yderligere informationer i virksomhederne, og de eventuelle

fordele skal analyseres mere indgående. Udvalget foreslår, at der foretages

første analyse,

når et forslag er tilstrækkeligt stabilt og

forelægges det

rådgivende udvalg.

Der er kun grund til at foretage en

yderligere analyse,

hvis et forslag har særligt tungtvejende konsekvenser, eller hvis den første

analyse ikke indeholder fyldestgørende oplysninger om omkostninger og

fordele. En efterfølgende analyse skal omfatte en høring af nationale

myndigheder og arbejdsmarkedets parter vedrørende deres fortolkning af det

pågældende lovforslag, navnlig vedrørende de foranstaltninger, som det

påhviler arbejdsgiverne at træffe.

(3)

(4)

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

2.2.5.

Udvalgets udtalelse om

arbejdsprogrammet for 1999 for Det Europæiske

Arbejdsmiljøagentur i Bilbao

Som fastsat i Rådets forordning om oprettelse af Det Europæiske

Arbejdsmiljøagentur blev udvalget hørt om udkastet til agenturets arbejdsprogram

for 1999, udarbejdet af direktøren, før det blev forelagt for agenturets bestyrelse.

Nedenstående gives et resumé af interessegruppernes synspunkter, der blev fremsat i

nærværelse af agenturets direktør:

De tre grupper erkender, at ånden i programmet og de ideer, det indeholder, er i

overensstemmelse med forordningen om oprettelse af Det Europæiske

Arbejdsmiljøagentur, men de finder, at programmet er for ambitiøst til at kunne

gennemføres, bl.a. på baggrund af at dele af det foregående program endnu ikke er

gennemført. De mener, at agenturet og dets bestyrelse bør opstille en rangorden for

de prioriterede arbejdsopgaver. Ved læsningen af arbejdsprogrammet for 1999 kan

man få indtryk af, at samtlige problemer vil blive varetaget af agenturet, hvilket

skaber en vis bekymring hos arbejdsmarkedets parter, som gerne så en mere klar og

gennemsigtig afgrænsning af agenturets aktivitetsområder. Navnlig er det vigtigt

med en nøje afgrænsning af agenturets og Kommissionens respektive beføjelser.

Arbejdsgivergruppen ønsker en seriøse overvejelser over, hvorledes det rådgivende

udvalg kan holdes orienteret om de opgaver, agenturet får pålagt.

Arbejdstagergruppen understreger for sit vedkommende, at det er nødvendigt med en

mere præcis fastsættelse af procedurerne, gruppen af stedlige aktører, tidsplanen for

aktionerne og deltagerne i aktionerne, og den finder desuden, at der skal udarbejdes

procedurer, der gør det muligt at identificere behovene hos agenturets brugere.

Endelig giver en delegation udtryk for bekymring over overførslen af opgaver fra

Kommissionen til agenturet og fra agenturet til medlemsstaternes forvaltninger, som

i forvejen har fuldt op at gøre med at efterkomme agenturets anmodninger, og den

pågældende delegation ønsker, at disse overførsler bliver mere gennemsigtige.

3.1.

3.1.1.

ARBEJDET I GRUPPERNE /STRUKTUREN VED ÅRETS UDGANG

Arbejdsgrupper, som var aktive i 1998 og fortsætter i 1999

Standardisering

Arbejdet i denne gruppe er af mere kontinuerlig karakter. Udvalget giver gruppen

mandat til at behandle standardiseringsmandaterne, efterhånden som de forelægges

af Kommissionen. Gruppen beskæftiger sig også med problemer af mere generel art,

der vedrører arbejdsmiljøet i forbindelse med standardisering.

Gruppen havde tre møder i 1998 og drøftede 7 udkast til mandat. Der blev udarbejdet

et udkast til udtalelse om to udkast til mandat til CEN/CENELEC (se punkt 0).

Gruppen forberedte desuden et udkast til udtalelse om CEN-dokumentet om en

feasibilityundersøgelse vedrørende udarbejdelse af en vejledning i udvælgelse af

personlige værnemidler, som vil blive forelagt til vedtagelse på udvalgets næste

møde.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3.1.2.

Fastsættelse af grænseværdier for eksponering

Denne gruppe høres om prioriteringen af arbejdsopgaverne i forbindelse med de

stoffer, for hvilke der skal fastsættes grænseværdier for erhvervsmæssig eksponering.

Gruppen følger arbejdet i Det Videnskabelige Udvalg vedrørende Grænseværdier for

Erhvervsmæssig Eksponering (jf. punkt 4.3), forbereder udtalelserne om

Kommissionens forslag vedrørende fastsættelse af grænseværdier for eksponering på

arbejdspladsen og aflægger på møderne i det rådgivende udvalg beretning om sine

aktiviteter.

Gruppen holdt fire møder i 1998, hvor den gennemgik et forslag til Kommissionens

direktiv om etablering af en første liste over grænseværdier for erhvervsmæssig

eksponering til gennemførelse af Rådets direktiv 98/24 om beskyttelse af

arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet med risici i forbindelse med

kemiske agenser. Gruppen har især undersøgt relevansen af i bilaget til

direktivforslaget at indarbejde de lister, der er indeholdt i Kommissionens direktiv

91/322 og 96/94 og listen over nye elementer, som enten allerede er undersøgt af

gruppen i forbindelse med forberedelsen af den tredje liste over grænseværdier eller

anbefalet af Det Videnskabelig Udvalg vedrørende Grænseværdier, men endnu ikke

taget i betragtning.

Gruppen fortsætter sit arbejde i 1999.

3.1.3.

Selvstændige

Gruppen blev nedsat i november 1996 og havde ét møde i 1998. Gruppen blev nedsat

for at gennemgå et udkast til forslag til Rådets henstilling om anvendelsen af

lovgivningen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen på selvstændige

arbejdstagere (dokument 0522/96). I forlængelse af gruppens første rapport

fremsendte Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao på Kommissionens vegne

et spørgeskema til medlemsstaterne, hvori de anmodedes om besvare spørgsmål om,

hvorledes den nationale arbejdsmiljølovgivning blev anvendt på selvstændige

arbejdstagere. Medlemsstaternes svar blev fremsendt til gruppen, som foretog en ny

gennemgang af Kommissionens forslag i lyset af disse yderligere informationer. Et

nyt forslag til udtalelse vil blive forelagt udvalget til drøftelse og vedtagelse på det

næste møde.

3.1.4.

Tværfaglige tjenester for beskyttelse og forebyggelse / lægelig kontrol med

arbejdstagerne

Der eksisterede tidligere to særskilte grupper for disse områder, som i november

1996 blev slået sammen til én gruppe:

Gruppen har til opgave at se på problemer og erfaringer omkring etablering af

tværfaglige beskyttelses- og forebyggelsestjenester for arbejdstagere i alle sektorer,

alle brancher og alle virksomheder, såvel offentlige som private.

Gruppen skal desuden undersøge, hvordan man i de forskellige medlemsstater fører

tilsyn med arbejdstagernes helbredstilstand.

Gruppen havde to møder og redaktionsgruppen ét møde i 1998. Arbejdet er langt

fremme og forventes afsluttet i 1999.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3.1.5.

Forebyggelse af vold på arbejdspladsen

En af de foranstaltninger, der indgår i aktion 3 i fællesskabsprogrammet, er en

«analyse af de nødvendige aktioner på fællesskabsplan med henblik på forebyggelse

af vold på arbejdspladsen samt opfølgning af disse foranstaltninger ». Gruppen blev

nedsat med henblik på en indledende drøftelse af dette problem. Gruppen holdt ikke

møde i 1998.

3.1.6.

Maskiner

Denne gruppe har til opgave at forberede en udtalelse fra udvalget om et udkast til

forslag til rådsdirektiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om maskiner.

Direktiv 89/392/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om

maskiner har rent faktisk haft stor betydning for arbejdsmiljøet. Ud over de direkte

virkninger, der skyldes kravene til nye maskiner, er der nogle indirekte virkninger,

der kan tilskrives direktiv 89/655/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og

sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet.

Gruppen havde ét møde i 1998 og fortsætter sine aktiviteter i 1999.

3.1.7.

System til forvaltning af arbejdsmiljøet

Gruppen er nedsat med det formål at rådgive og bistå Kommissionen med

udarbejdelsen af retningslinjer for systemet til forvaltning af arbejdsmiljøet og

fremkomme med anbefalinger om anvendelsen af disse retningslinjer. Gruppen holdt

sit første møde i 1998. Den fortsætter sine aktiviteter i 1999.

3.2.

Opløsning af arbejdsgrupper

Udvalget besluttede at opløse tre arbejdsgrupper, hvis arbejde var afsluttet.

3.2.1.

Stilladser

Gruppen blev nedsat i maj 1996 og fik som mandat at forberede en udtalelse om et

udkast til et forslag til rådsdirektiv om stilladser.

Udvalget vedtog udtalelsen i 1997, og gruppen blev opløst den 29. april 1998.

3.2.2.

Uddannelse

Gruppen blev nedsat i november 1996 og fik til opgave at rådgive udvalget om

iværksættelsen af uddannelsesafsnittet i programmet, især med henblik på eventuel

forberedelse af et referencedokument, der kan danne grundlag for anbefalinger

vedrørende uddannelse inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, og som

også tager hensyn til de unges behov i deres egenskab af fremtidige arbejdstagere ;

desuden skulle gruppen rådgive udvalget om eventuel gennemførelse af

ledsageforanstaltninger på fællesskabsplan.

Gruppen havde ét møde i 1997 og to i 1998. Som resultat af sit arbejde forelagde

gruppen udvalget et udkast til udtalelse (punkt 2.3) om Kommissionens dokument

98/97. Efter at udvalget havde vedtaget udtalelsen, blev gruppen opløst den 5.

november 1998.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3.2.3.

Økonomisk og social vurdering af arbejdsmiljølovgivningen

Gruppen blev nedsat i november 1996 med det formål at forberede en udtalelse fra

udvalget om Kommissionens forslag vedrørende metoder til at vurdere de

økonomiske og sociale virkninger af den foreslåede lovgivning på

arbejdsmiljøområdet ; udvalget skulle også tage stilling til en procedure for

evalueringen af EF-direktiverne på arbejdsmiljøområdet ved hjælp af de foreslåede

metoder og de metoder, der i forvejen anvendes i medlemsstaterne.

Gruppen har taget udgangspunkt i en rapport, som Kommissionen havde bestilt, om

« økonomisk evaluering af den europæiske arbejdsmiljølovgivning ». Det drejer sig

om en analyse af de procedurer, der anvendes i øjeblikket, og de eksisterende

metoder til at vurdere de økonomiske virkninger (både omkostninger og fordele) af

arbejdsmiljølovgivningen på europæisk og nationalt plan og i de enkelte

virksomheder. Desuden foreslås der konkrete modeller for en konsekvensanalyse på

europæisk og nationalt plan, herunder en procedure, som er specielt udformet med

henblik på EF-direktiverne.

Gruppen havde ét møde i 1997 og to i 1998. Redaktionsgruppen holdt ét møde med

henblik på at bidrage til forberedelsen af udkastet til udtalelse (punkt 2.2). Efter at

udvalget havde vedtaget udtalelsen, blev gruppen opløst den 5. november 1998.

4.1.

SAMARBEJDE MED ANDRE ORGANER

Det stående udvalg

Det Stående Udvalg for Bedriftssikkerhed og Sundhedsforhold i Kulminer og anden

Udvindingsindustri har som vigtigste opgave at følge udviklingen med hensyn til sikkerheden

og sundheden i udvindingsindustrierne, forelægge medlemsstaternes regeringer konkrete

forslag til forbedringer på arbejdspladsen og fremme udvekslingen af informationer.

Repræsentanter for det stående udvalg har siden 1994 deltaget som observatører i det

rådgivende udvalgs møder. På samme måde opfordres det rådgivende udvalg til at sende to

repræsentanter for hver interessegruppe til at overvære det stående udvalgs plenarmøder som

observatører. Denne fremgangsmåde sikrer en bedre informationsformidling mellem de to

udvalg. De foreløbige erfaringer har vist, at der er mange fælles punkter, men samtidig bliver

det stadig mere klart, at det drejer sig om to helt forskellige instanser. Det stående udvalg er

først og fremmest et teknisk orienteret organ, som beskæftiger sig med

udvindingsindustriernes specifikke sikkerhedsproblemer. De konkrete tekniske aspekter

indtager en fremtrædende plads i udvalgets drøftelser, mens det rådgivende udvalg også er

kvalificeret til at drøfte mere grundlæggende spørgsmål i relation til arbejdsmiljø.

4.2.

Udvalget af Arbejdstilsynschefer

Udvalget af Arbejdstilsynschefer blev nedsat ved Kommissionens afgørelse 95/319/EF af 12.

juli 1995 og består af to medlemmer fra hver medlemsstat, som repræsenterer Arbejdstilsynet.

Formanden for udvalget er en repræsentant for Kommissionen.

Udvalget forelægger en årsberetning for Kommissionen om sine aktiviteter, især om

eventuelle problemer i forbindelse med anvendelsen af eller kontrollen med anvendelsen af

den afledte fællesskabsret på arbejdsmiljøområdet. Kommissionen fremsender denne

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

beretning til Rådet, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Det

Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen.

4.3.

Det Videnskabelige Udvalg vedrørende Grænseværdier for Erhvervsmæssig

Eksponering for Kemiske Agenser

Dette videnskabelige udvalg, der blev nedsat på opfordring af Rådet ved Kommissionens

afgørelse 95/320/EF af 12. juli 1995, har til opgave at undersøge de kemiske agensers

helbredsmæssige virkninger for arbejdstagerne. Udvalgets arbejde følges af det rådgivende

udvalg, mere specielt af arbejdsgruppen « Fastsættelse af grænseværdier for eksponering » i

forbindelse med udarbejdelsen af udtalelser om udkastene til direktivforslag med henblik på

gennemførelsen af Rådets direktiv 80/1107/EØF, som ændret ved direktiv 88/642/EØF.

4.4.

Arbejdsmarkedets parter

En repræsentant for Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS) og et medlem af

Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Europa (UNICE) indbydes til

at overvære udvalgets møder.

4.5.

Det Faglige Tekniske Bureau

Det Europæiske Faglige Tekniske Bureau for Sundhed og Sikkerhed (BTS) blev oprettet i

1989 af EFS for at give denne organisation mulighed for at følge det tekniske arbejde i

standardiseringsorganisationerne på nært hold. BTS blev etableret med støtte fra Europa-

Parlamentet, som i 1989 oprettede en budgetpost til formålet, og BTS undertegnede samme år

en flerårig overenskomst med Kommissionen. BTS gennemfører undersøgelser og leverer

informationer af relevans for arbejdsmiljøområdet i forbindelse med det europæiske

harmoniserings- og standardiseringsarbejde; BTS er også i tæt kontak med det rådgivende

udvalgs arbejdsgruppe « Standardisering ». En repræsentant for BTS indbydes til at overvære

udvalgets møder.

4.6.

Den Internationale Arbejdsorganisation

En repræsentant for ILO inviteres til at overvære udvalgets møder.

4.7.

Det Europæiske Institut i Dublin

En repræsentant for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

inviteres til at deltage i udvalgets møder, hvor han bl.a. præsenterer Instituttets

arbejdsprogram.

4.8.

Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao

I henhold til afgørelsen om oprettelse af et Europæisk Miljøagentur får udvalget forelagt

agenturets arbejdsprogram og årsberetning.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

BILAG A

RÅDETS AFGØRELSE

RETSGRUNDLAG

(Uddrag)

Uddrag af Rådets afgørelse (74/325/EØF) af 27. juni 1974 om nedsættelse af et Rådgivende

Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen:

“RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR …

ud fra følgende betragtninger :…

der bør oprettes et organ, der skal bistå Kommissionen med at forberede og iværksætte

aktiviteter inden for sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen samt lette

samarbejdet mellem de nationale forvaltninger og arbejdstagernes og arbejdsgivernes faglige

organisationer...

TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE:

Artikel 1:

Der nedsættes et Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på

Arbejdspladsen, herefter benævnt « Udvalget ».

Artikel 2:

Udvalget har til opgave at bistå Kommissionen med forberedelse og iværksættelse af

aktiviteter inden for sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen…

Artikel 3:

(1)

(2)

Udvalget udarbejder hvert år en beretning om sin virksomhed.

Kommissionen fremsender denne beretning til Europa-Parlamentet, Rådet, Det

Økonomiske og Sociale Udvalg og Det Rådgivende Udvalg for Det Europæiske Kul-

og Stålfællesskab.

Artikel 4:

(1)

Udvalget sammensættes af (...) faste medlemmer, således at der tilkommer hver

medlemsstat to repræsentanter for regeringen, to repræsentanter for arbejdstagernes

faglige organisationer og to repræsentanter for arbejdsgivernes faglige organisationer.

For hvert fast medlem udnævnes en suppleant. …

Udvalgets faste medlemmer og suppleanter udnævnes af Rådet, som for så vidt angår

repræsentanter for arbejdstagernes og arbejdsgivernes faglige organisationer,

bestræber sig på med hensyn til Udvalgets sammensætning at gennemføre en ligelig

repræsentation af de forskellige berørte faglige områder.

(2)

(3)

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

(4)

Rådet offentliggør til orientering listen over faste medlemmer og suppleanter i

Europæiske Fællesskabers Tidende.

Artikel 5:

De faste medlemmer og suppleanterne udpeges for en treårig periode. Denne periode kan

fornyes…..

Artikel 6 :

(1)

Udvalgets formand er et medlem af Kommissionen eller ved forfald og undtagelsesvis

en tjenestemand i Kommissionen udpeget af formanden. Formanden deltager ikke i

afstemningen.

Udvalget mødes efter indkaldelse fra formanden, enten på dennes initiativ eller på

begæring af mindst en tredjedel af medlemmerne.

Udvalget kan nedsætte arbejdsgrupper med et udvalgsmedlem som formand.

Grupperne skal i form af beretninger forelægge deres arbejdsresultat på et

udvalgsmøde.

Repræsentanter fra Kommissionens berørte tjenestegrene deltager i Udvalgets og

arbejdsgruppernes møder. Udvalgets og arbejdsgruppernes sekretariat varetages af

Kommissionens tjenestegrene.

(2)

(3)

(4)

Artikel 7:

Udvalget er beslutningsdygtigt, når to tredjedele af dets medlemmer er til stede….

Artikel 8:

Udvalget vedtager sin forretningsorden, som træder i kraft, når Rådet efter indhentet udtalelse

fra Kommissionen har godkendt den….. »

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

BILAG B

B2 - UDVALGETS SAMMENSÆTNING I 1998

I. REGERINGSREPRÆSENTANTER

a) Faste medlemmer

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

Frankrig

Irland

Italien

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

b) Suppleanter

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

STEEN

JENSEN

GIESEN

PISSIMISSI

CASTELLA

FONTINOY

BAHNE

Dr. RÜCKERT

CHRISTODOULOU

NOLLA FERNANDEZ

HESELMANS

O. ANDERSEN

HORST

KAFETZOPOULOU

GOMEZ-HORTIGUELA

AMILLO

BOISNEL

HENRY

Prof. LEPORE

Dr. RUME

VOS

Dr. BREINDL

RODRIGUES

CABRAL

RANTANEN

BYLUND

CLIFTON

DE VIL

ECKEROTH

WILMERSTADT

PAPADOPOULOS

MARTINEZ DE LA

GANDARA

GUIGUEN

WALSH

Dr. CACOPARDI

WEBER

Dr. LATERVEER

Dr. SZYMANSKI

DA SILVA Dr. COSTA MARINHO

HURMALAINEN

CLOAREC

Dr. CRUICKSHANK

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Frankrig

Irland

Italien

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

PAILLARD

FUREY

Dr. FAVENTI

DEMUTH

MEPPELDER

Dr. FINDING

PINTO MARVAO

KALLIO

BARREFELT

WHITE

ROBERT

DONNELLAN

Dr. ROCCA-ERCOLI

HUBERTY

Dr. MIDDELPLAATS

JENNER

FREITAS DURAO

Madame LEHTINEN

SVÄRD

HENDERSON

II. ARBEJDSTAGERREPRÆSENTANTER

a) Faste medlemmer

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

Frankrig

Irland

Italien

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

CYPRES

RASMUSSEN

KONSTANTY

POLITIS

FERRER

PHILIP

CRONIN

BENEDETTINI

MILLER

WILDERS

HEIDER

NASCIMENTO LOPES

TYÖLÄJÄRVI

TENGBERG

GIBSON

FONCK

POULSEN

ANGERMAIER

DRIVAS

CARCOBA

MARTIN

WHELAN

Dr. GALLI

GIARDIN

DE GEUS

CZESKLEBA

DA COSTA FARIAS

METSÄMÄKI

BREIDENSJÖ

MELLISH

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

b) Suppleanter

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

Frankrig

Irland

Italien

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

VELLANDE

JACOBSEN

ZWINGMANN

Dr. CHATZIS

DIAZ

SALENGRO

MRKWICKA

D’ERCOLE

GOEREND

MULLER

REITINGER

COELHAS DIONISIO

SAARIKANGAS

HILDINGSSON

TUDOR

VAN DER HAEGEN

AHLERS

GROWITSCH

PAPANAYOTOU

TORRES FERNANDEZ

SEDES

DEVOY

STANZANI

KINN

VAN STEEBERGEN

STEINER

MONTEIRO do MONTE

HEIKURA

THULESTEDT

GOWAN ROONEY OBE

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

III.ARBEJDSGIVERREPRÆSENTANTER

a) Faste medlemmer

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

Frankrig

Irland

Italien

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

b) Suppleanter

Belgien

Danmark

Tyskland

Grækenland

Spanien

Frankrig

Irland

Italien

PELEGRIN

JUHLER-

KRISTOFFERSEN

BEEKHUIZEN

ZACHARIAS

MUNOZ MUGICA

TASSIN

CASSIDY

Dr. GRAMPELLA

DILLEN

HOLMBOE BANG

KUHLMANN

KIRIAKOGGONAS

MORENO UCELAY

Dr. AUBRUN

ENRIGHT

Dr. FREGOSO

LEONARD

NIELSEN

GUNKEL

ZIMALIS

TEIXIDO CAMPAS

PEYRICAL

O’HALLORAN

Dr. CHIACCHIARARELLI

SAUBER

FRENKEL

SCHWENG

COSTA TAVARES

FORSS

FROSTLING

Dr. ASHERSON

DE LANGE

JEPSEN

SCHEEL

TSAMOUSSOPOULOS

MANZANO SANZ

CORMAN

BRISCOE

GIUSTI

Dr. METZLER

KONING

BRAUNER

PENA COSTA

KUIKKO

LIND

Dr. WHITE

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Luxembourg

Nederlandene

Østrig

Portugal

Finland

Sverige

Det Forenede Kongerige

WALERS

KROEZEN

Franz DUNGL

FONTES MACHADO

AHTELA

TELL

JEYNES

Dr. STELMES

Dietmar STIMITZER

BARROSO

LUOMALA

BJÖRG ÖSTLUND

CLARE

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

BILAG C

ARBEJDSGRUPPER 1998

PROGRAMMERING

Formand

JEPSEN (Arbejdsgiverrepræsentant)

WHITE (Regeringsrepræsentant)

FONCK (Arbejdstagerrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSENTANTER

CORMAN / F

RICHARD / U.N.I.C.E.

GIUSTI / I

JEPSEN / DK

SCHEEL / D

ARBEJDSTAGER-

REPRÆSENTANTER

MELLISH / UK

SEDES / F

CARCOBA / E

CARLSLUND / E.F.S.

FONCK / B

Næstformand :

Referent

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

SZYSMANSKI / A

HORST / D

WEBER/ L

HURMALAINEN/FIN

WHITE / UK

DEAKINS/UK

VOS/NL

WALSH/IRL

Ansvarlig tjenestemand : ROTHER - Tlf. : +32-2-293 22 68 - DELAVAL Tlf: 32781

MASKINER

Formand

Referent

GIUSTI (Arbejdsgiverrepræsentant)

(Regeringsrepræsentant)

TENGBERG (Arbejdstagerrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSEN-TANTER

GAMBELLI / F

GIUSTI / I

VIERENDEELS /B

ZODER / A

BORMANS / B

ARBEJDSTAGER-

REPRÆSEN-TANTER

TENGBERG / S

BLAIMONT / B

PORTELA PAZ / E

CUNNIGHAM / UK

TOZZI / B.T.S

Næstformand :

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

ANNSTRÖM / S

BECKER / D

BULLOCK./ UK

ALVINO / I

FRICHET-THIRION/ F

Ansvarlig tjenestemand : Fuente - Tlf. : +32-2-293 27 39

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

GRÆNSEVÆRDIER FOR EKSPONERING

Formand

Jepsen (Arbejdsgiverrepræsentant)

Wilders (Arbejdstagerrepræsentant)

Steen (Regeringsrepræsentant)

ARBEJDSGIVERREPR

ÆSEN-TANTER

BEEKHUIZEN / D

LEVY / F

JEPSEN / DK

GRAMPELLA / I

BORMANS / B

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

MAGNAVITA / I

KONSTANTY / D

GRODZKI / B

MARTIN / F

WILDERS / NL

Næstformand :

Referent

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

JACKSON / UK

CAMILLETTI / I

HADRICH / D

STEEN / B

HURMALAINEN /FIN

Ansvarlig tjenestemand : Angelidis - Tlf. : +32-2-293 37 47

VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

Formand

GIBSON (Arbejdstagerrepræsentant)

TSAMOUSSOPOULOS (Arbejdsgiverrepræsentant)

ROCCA (Regeringsrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSENTANTER

TSAMOUSSOPOULOS

GODEFROIMONT / B

ROCCA / I

THORPE / UK

SAUX / F

RICHARD / B

BAHNE / DK

IANUCCI / B

Ansvarlig tjenestemand : Dr. ALVAREZ Tlf.: +32-2-293 45 47

DALMARK / DK

GIBSON / UK

LOPES / P

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

/ LENERT / A

PERIMAEKI /FIN

Næstformand :

Referent

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

BANERYD / S

DARVILL / UK

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

SELVSTÆNDIGE

Formand

HENRY (Regeringsrepræsentant)

PELEGRIN (Arbejdsgiverrepræsentant)

VOGEL (Arbejdstagerrepræsentant)

ARBEJDS-GIVER-

REPRÆSEN-TANTER

PELEGRIN / B

WHITE / UK

RIVAILLE / F

RICHARD / B

GUNKEL / D

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

TUDOR / UK

MURIE / E

VOGEL / B

FROST / DK

Næstformand :

Referent

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

BELL/ UK

HENRY / IRL

HUUSKONEN /FIN

PICCOLI / F

ROCCA / I

Ansvarlig tjenestemand : DELAVAL - Tlf. : +32-2-293 27 81

UDDANNELSE

Formand

GALLI (Arbejdstagerrepræsentant)

Næstformand :

Referent

DE LANGE (Arbejdsgiverrepræsentant)

ARBEJDS-GIVER-

REPRÆSEN-TANTER

DE LANGE / B

GIUSTI / I

GUNKEL / D

PYKETT / UK

RICHARD / B

ARBEJDSTAGER-

REPRÆSEN-TANTER

GALLI / I

PHILIP / F

FREDERIKSEN / DK

HALLORAN / IRL

VOGEL / B

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

SOAVE / UK

RENHARDT / A

WOOD / IRL

ARENAL / E

Ansvarlig tjenestemand : Van Loon - Tlf. : +32-2-293 20 34

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

SOCIAL OG ØKONOMISK VURDERING

Formand

TUDOR (Arbejdstagerrepræsentant)

ROE (Regeringsrepræsentant)

SCHEEL (Arbejdsgiverrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSENTANTER

SCHEEL / D

ASHERSON / UK

GAMBELLI / F

RICHARD / B

KRISTOFFERSEN / DK

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

TUDOR / UK

D’ERCOLE / I

CYPRES / B

SAPIR / B.T.S.

Næstformand :

Referent

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

LORD / UK

NILSSON / S

ROE / IRL

BAKKUM / NL

FRICHET / F

Ansvarlig tjenestemand : HAIGH - Tlf. : +32-2-293 27 34

TVÆRFAGLIGE TJENESTER / LÆGELIG KONTROL

Formand

TŸOLÄJÄRVI (Arbejdstagerrepræsentant)

CORMAN (Arbejdsgiverrepræsentant)

WOOD (Regeringsrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSEN-TANTER

RICHARD / UNICE

GIUSTI / I

CORMAN / F

JANNERFELDT / S

DE LANGE / B

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

BENEDETTINI / I

POULSEN / DK

TŸOLÄJÄRVI /FIN

GIARDIN / L

VOGEL / B

Næstformand :

Referent:

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

SAUNDERS / UK

CASTELLA / E

BIENECK / D

ENGLUND / S

WOOD / IRL

Ansvarlig tjenestemand : Dr. ALVAREZ - Tlf. : +32-2-293 45 47

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

HARMONISERING

Formand

Referent

ANGERMAIER (Arbejdstagerrepræsentant)

MEPPELDER (Regeringsrepræsentant)

GIUSTI (Arbejdsgiverrepræsentant)

ARBEJDS-GIVER-

REPRÆSEN-TANTER

GAMBELLI / F

GIUSTI / I

SCHEEL / D

BORMANS / B

LIND / S

ARBEJDSTAGERREPR

ÆSEN-TANTER

ANGERMAIER / D

GIBELLIERI / I

SAPIR / BTS

TENGBERG / S

PAZ / E

Næstformand :

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

PILLER / A

WEBER / L

BARZ / D

MEPPELDER / NL

TOMKINS / UK

Andre eksperter

MERTENS / CENELEC

PLISSART, CEN

BREKELMANS, Europa-Kommissionen - GD III Bruxelles

VAN GHELUWE, idem

BLOMQUIST, idem

Ansvarlig tjenestemand : LOMMEL - Tlf.: +32-2-293 38 71

SYSTEM TIL FORVALTNING AF ARBEJDSMILJØET

Formand

Referent

RÜCKERT (Regeringsrepræsentant)

JEPSEN (Arbejdsgiverrepræsentant)

RASMUSSEN (Arbejdstagerrepræsentant)

ARBEJDSGIVER-

REPRÆSEN-TANTER

JEPSEN / DK

ASHERSON /UK

BORMANS / B

O’HALLORAN / IRL

BEEKHUIZEN / D

ARBEJDSTAGERREP

RÆSEN-TANTER

RASMUSSEN / DK

ANGERMAIER / D

MELLISH / UK

STANZANI / I

SAPIR / BTS

Næstformand :

REGERINGS-

REPRÆSENTANTER

RÜCKERT / D

LEANDRO / P

NILSSON / S

ROCCA / I

VOEL/NL

Ansvarlig tjenestemand : H. Van Loon - Tlf. : +32-2-293 20 34 , ROTHER- Tlf.: +32-2-

293 22 78

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

BILAG D

MØDEKALENDER 1998

Datoer

Mødets titel

Deltagere

Private

17/02/1998

18/02/1998

20/02/1998

3/03/1998

24/03/1998

26/03/1998

28,29/04/98

3/06/1998

8/06/1998

15/06/1998

9/07/1998

23/07/1998

3/09/1998

8/09/1998

10/09/1998

21/09/1998

24/09/1998

28/09/1998

5/10/1998

6/10/1998

Regeringsrepræs.gruppen

Uddannelse

Arbejdstagergruppen

Programmering

Økonomisk og social vurdering

Harmonisering

Plenarmøde

Programmering

Redaktionsgruppen "Økon. /soc.

Vurdering"

Grænseværdier

Tværfaglige tjenester

Uddannelse

Red.gruppen “Tværfagl. Tjenester”

Grænseværdier

Harmonisering

Programmering

Arbejdsgivergruppen

Arbejdstagergruppen

Økonomisk / social vurdering

System til forvaltning

Tværfaglige tjenester

Regerings-

repræs.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Datoer

Mødets titel

Deltagere

Private

Regerings-

repræs.

9/10/1998

29/10/1998

3/11/1998

4,5/11/98

1/12/1998

7/12/1998

9/12/1998

15/12/1998

16/12/1998

17/12/1998

Regeringsrepræs.gruppen

Programmering

Grænseværdier

Plenarmøde

Grænseværdier

Gennemførelse af direktiverne

Selvstændige

Arbejdsgivergruppen

Maskiner

Harmonisering