PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Europaudvalget 2004-05 (2. samling)
EUU Alm.del INFO-note I 39
Offentligt

Folketinget — Europaudvalget

Christiansborg, den 7. februar 2015

Europaudvalgets sekretariat

Til

udvalgets medlemmer og stedfortrædere

Udkast til fælles høringssvar vedrørende

grønbogen om demografisk udvikling

Vedlagt er udkast til fælles høringssvar til EU-Kommissionen vedrørende grøn-

bogen om demografisk udvikling. Udkastet er sat på til drøftelse/godkendelse på

Europaudvalgets møde den 15. juli 2005 (punkt 4).

Udkastet er lavet på baggrund af udtalelserne fra henholdsvis Arbejdsmarkeds-

udvalget og Integrationsudvalget, som Europaudvalget har modtaget.

Udtalelsen fra Arbejdsmarkedsudvalget består af et bidrag formuleret af V, K og

DF og et bidrag formuleret af S, RV, SF og EL. Udtalelsen fra Integrationsudvalget

består af bidrag fra henholdsvis V, RV og SF.

Hvis det fælles udkast kan godkendes på mødet den 15. juli, vil det umiddelbart

efter blive sendt videre til Kommissionen. Ellers vil evenuelle ændringer og go d-

kendelse ske i skriftlig procedure, da svarfristen er den 1. september 2005, og Eu-

ropaudvalgets næste møde finder sted den 16. september.

Med venlig hilsen

Marianne Treumer Ammitzbøll

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Grønbogen ”Demografiske Ændringer”

GD EMPL/E/1

J-27 01/122

Europa-Kommissionen

B-1049 Bruxelles

xx. xx 2005

J.nr.

UDKAST

Vedrørende grønbogen om demografisk udvikling

Det danske parlament, Folketinget, har behandlet Kommissionens grønbog om demografiske æn-

dringer i henholdsvis Arbejdsmarkedsudvalget, Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik

samt Europaudvalget. På baggrund af udvalgenes behandling af grønbogen ønsker Europaudvalget

at fremsætte nedenstående kommentarer til grønbogen:

Europaudvalget hilser det indledningsvist velkomment, at der sættes fokus på den demografiske ud-

vikling i Europa. Det er nødvendigt med relevante initiativer både i de enkelte lande og i Europa

som helhed, der kan medvirke til at stabilisere og udbygge arbejdsstyrken med henblik på, at sikre

vækst, udvikling og den fremtidige finansiering af velfærdssamfundet.

Især bør der fokuseres på arbejdsmiljøet og kvaliteten i arbejdet, hvilket har betydning for at løn-

modtagere kan blive længere på arbejdsmarkedet end i dag og at man undgår nedslidte og psykisk

belastede lønmodtagere. Kommissionen bør i højere grad end det fremgår af grønbogen fokusere

indsatsen på disse områder. En forstærket fælles og national indsats i EU-landene for øget kvalitet i

arbejdet og et sundere arbejdsmiljø er helt afgørende for at tackle fremtidens demografiske udfor-

dringer.

Generelt bør der i den samlede vifte af tiltag være fokus på familiernes muligheder for at indrette

sig fleksibelt på arbejdsmarkedet og de unges muligheder for målrettet tilrettelæggelse af uddannel-

sesforløb.

Derudover bør Kommissionen interessere sig langt mere for, hvordan de 18 mio. arbejdsløse i EU

kan bruges til at opfylde arbejdskraftbehovet til gavn både for de ledige og for samfundet.

Arbejdsmiljø og kvalitet i arbejdet

Et godt arbejdsmiljø, sundhed og trivsel er vigtigt på arbejdspladserne til sikring af et godt arbejds-

liv. Hvis det skal lykkes at få flere lønmodtagere i Europa til at fortsætte på arbejdsmarkedet i en

højere alder end i dag, forudsætter det et væsentligt bedre arbejdsmiljø gennem hele arbejdslivet.

-2-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Lykkes dette ikke, er mange for nedslidte og psykisk belastet til at de er i stand til eller ønsker at

fortsætte deres arbejdsliv ud over det nuværende mønster for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Der bør derfor ses på en bred vifte af initiativer, som kan fremme et godt arbejdsmiljø, både det fy-

siske og psykiske arbejdsmiljø.

Befolkningssammensætningen forskydes i de kommende år med en større andel af ældre, og der bør

være fokus på, at der er de rette incitamenter til at blive længere på arbejdsmarkedet, herunder mu-

lighed for deltidsstillinger, der også giver muligheder for gradvis/glidende tilbagetrækning fra ar-

bejdsmarkedet. Det er derfor vigtigt at skabe et arbejdsmarked, som rummer arbejdsglæde og er at-

traktivt for ældre lønmodtagere at fortsætte på.

For at imødekomme disse to overordnede målsætninger bør der særligt fokuseres på følgende tiltag:



indretning af arbejdspladser



tilrettelæggelse af arbejdet – herunder arbejdstempo, tidspres og stress i arbejdslivet



afstemning af krav og forventninger på arbejdspladsen med fokus på den psykiske nedslid-

ning (udbrændthed) som er stigende i disse år



udvikling og læring i jobbet via uddannelse, efteruddannelse og relevant orientering for at

sikre viden og kompetence på arbejdspladserne og arbejdsmarkedet generelt



sundhedsfremme, sygdomsforebyggelse herunder nedbringelse af fysisk nedslidning og

nedbringelse af erhvervssygdomme samt arbejdsulykker. Derudover kan generel forebyg-

gelse af sygdomme - gennem øget sund levevis og forbud mod farlige stoffer - medvirke til,

at der er mere arbejdskraft til stede i samfundet.



kvaliteten i arbejdet



lønmodtagerens medindflydelse på deres arbejdssituation



arbejdsgiverens brug af medarbejderens viden og kompetencer



mulighederne for erfaringsudveksling og samarbejde mellem unge og ældre medarbejdere

Et af Folketingets partier, Det Radikale Venstre, fremhæver, at der er behov for en reform af de nu-

værende tilbagetrækningsordninger for at sikre at den enkelte borger bliver længere på arbejdsmar-

kedet samt behov for reformering af de offentlige systemer – herunder disses finansiering.

Økonomisk indvandring:

I forhold til spørgsmålet om indvandring for at kompensere for den demografiske aldring ser Euro-

paudvalget positivt på, at der på fællesskabsplan udveksles informationer og erfaringer om integra-

tion og konsekvenserne af den demografiske udvikling med henblik på at medlemslandene kan lære

af hinandens erfaringer.

Det er dog behovet på arbejdsmarkedet, der skal kunne begrunde arbejdskraftindvandring, og det er

afgørende, at det fortsat er det enkelte medlemsland, der fastlægger antallet af indvandrere, der til-

lades indrejse på dets område med henblik på arbejde.

-3-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Eventuelle tiltag bør tilgodese medlemsstaternes forskellige arbejdsmarkedsbehov og tilpasses

eventuelle ændringer heri. En samlet koordinering af indvandringspolitikken på EU-plan er dog af-

gørende.

Kommissionen bør i den forbindelse inddrage principperne for ’brain cirkulation’ mere aktivt for at

imødegå ’brain drain’ fra udviklingslandene, og EU-landene bør tilskyndes til at modvirke proble-

mer for udviklingslandene med ’hjerneflugt’ fra disse lande. EU-landene bør forpligte sig til at

etablere langt bedre studenter-udvekslingsordninger med udviklingslandene samt skabe incitamen-

ter for, at arbejdskraftindvandrere benytter erhvervede kvalifikationer i hjemlandet efter endt ophold

i EU. Der bør sættes ressourcer ind på at udvikle denne nye tankegang i Kommissionens videre ar-

bejde, således at ’brain circulation’ kan erstatte ’brain drain’.

Derudover bør integrationen af uudnyttede ressourcer blandt indvandrere og flygtninge gives en helt

afgørende rolle i Kommissionens forsatte arbejde med demografisk aldring, og der bør lægges vægt

på den samlede strategi med fokus på både integration og arbejdsmiljø.

Med venlig hilsen

Elisabeth Arnold

Formand for Europaudvalget

-4-