Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 5 af 14. marts 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 21). Spørgsmål nr. 5: I henhold til det foreslåede § 24, stk. 5, skal kommunen informere arbejdspladsen om relevante initiativer, som kommunen iværksætter for den sygemeldte, f.eks. arbejdsprøvning. I hvilke tilfælde finder ministeren, at kommunen kan iværksætte f.eks. arbejdsprøvning for en sygemeldt, der er i et bestående ansættelsesforhold, og hvilke økonomiske konsekvenser har dette for lønmodtageren? Svar:   Kommunen skal som led i sygedagpengeopfølgningen iværksætte virksom- hedspraktik (arbejdsprøvning), såfremt der er behov for at afklare den syg e- meldtes beskæftigelsesmål, herunder hvilke opgaver den sygemeldte kan klare i forbindelse med en tilbagevenden enten helt eller delvist. Arbejds- prøvningen sker som led i et forrevalideringsforløb. Arbejdsprøvningen vil som udgangspunkt foregå på den virksomhed, hvor den sygemeldte er ansat, og være tilrettelagt i samarbejde med virksomhe- den. Er der ikke mulighed for at foretage arbejdsprøvningen på virksomh e- den, kan arbejdsprøvningen foregå på en anden virkso  mhed. Sygemeldte, der modtager løn under sygdom, vil under et forrevaliderings- forløb som led i sygedagpengeopfølgningen fortsat modtage løn. Sygemel d- te, der ikke modtager løn under sygdom, vil modtage sygedagpenge under arbejdsprøvningen. April 2005 Vores sag 04-201-62