Folketingets Energipolitiske Udvalg
Christiansborg
1240 København K
Dato
J.nr.
:
:
28. november 2005
700
-7
Det Energipolitiske Udvalg har i brev af 18. november 2005 stillet mig fø l-
gende spørg smål , alm. del, som jeg hermed skal besvare.
Svaret vedlægges i 5 eksemplarer.
Spørgsmål 1:
” Hvilke konkrete fordele og ulemper giver lovforslaget medarbejderne og
deres arbejdsmiljø i forhold til, at området var omfattet af arbejdsmiljøl o-
ven?”
Svar:
Jeg kan ikke få øje på nogen ulemper ved lovforslaget i forhold til, hvis
området var omfattet af arbejdsmiljøloven. Derimod kan jeg se en række
fordele, først og fremmest fordi forslaget er tilpasset de specielle sikker-
heds- og arbejdsmiljømæssige forhold på offshore
området .
Forslaget bygger på, at de r skal foretages en vurdering og nedbringelse af
de sikkerheds- og sundhedsmæssige risici forbundet med arbejdet offshore,
samt at virksomhederne skal etablere ledelsessystemer til sikring heraf. At
risikovurderingen faktisk har fundet sted og at ledelsessystemet er tilstræ k-
keligt, skal dokumenteres i en såkaldt sikkerheds - og sundhedsredegørelse.
Dette gælder både risici vedrørende anlægssikkerheden og arbejdsmiljøet
for de ansatte. Arbejdsmiljøloven stiller ikke tilsvarende krav om etable-
ring af ledelsessystemer eller om udarbejdelse af en sikkerheds- og sund-
hedsredegørelse .
Lovforslaget indeholder ligesom arbejdsmiljøloven bestemmelser om de
ansattes rettigheder, herunder samarbejdet i sikkerhedsorganisationen. Som
en væsentlig del af dette samarbejde sk al de ansatte inddrages i ændri nger i
sikkerheds- og sundhedsredegørelsen, hvilket vil sige, at de ansa tte skal
deltage i de risikovurderinger, der ligger til grund for ændringer i arbejd s-
pladser og anlægssi kkerhed.
./.
