Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 2 af 3. februar 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L99). Spørgsmål nr. 2: Hvad er efter ministerens opfattelse baggrunden for, at der i Danmark er et meget kønsopdelt arbejdsmarked i forhold  til arbejdsmarkedet i mange af de øvrige EU lande? Svar:   Flere undersøgelser har vist, at kønsopdelingen på arbejdsmarkedet i Da   n- mark og i det øvrige Norden bl.a. skyldes, at arbejdsmarkedets kønsopdeling stiger med kvinders erhvervsfrekvens. Det hæng  er sammen med, at når kvinder har en lav erhvervsfrekvens, vil de relativt få kvinder, der er på arbejdsmarkedet fordele sig nogenlunde jævnt blandt mændene, mens de hjemmearbejdende   kvinder vil producere en stor del af samfundets produktion på uformel vis takt med at kvinders erhvervsfrekvens stiger, vil der produceres mindre i husholdningerne og mere som produktion på arbejdsmarkedet . Fx bliver børnepasning og ældreomsorg produktion, som det ofte stadig vil være kvi der, der står for. Derudover er uddannelsessystemet stærkt kønsopdelt   .Fx er k  vinder i Dan- mark i vidt omfang uddannet inden for social- og sundhedsområdet  og udfø- rer disse arbejdsfunktioner i den kommunale sektor. Valg af uddannelse har stor betydning for den senere placering på arbejdsmarkedet.  Mænd er især ansat i den private sektor og kvinder i den amtslige/kommunale sektor. Socialforskningsinstituttet udgiver den 23. februar 2006 en undersøgelse af det kønsopdelte arbejdsmarked i en kvantitativ og kvalitativ b elysning. Lige- stillingsafdelingen, Beskæftigelsesministeriet og Undervisningsministeriet har bedt Socialforskningsinstituttet om at kortlægge den horisontale kønsa   r- bejdsdeling på det danske arbejdsmarked. Februar 2006 Vores sag 6620-0004