Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 30 af 2. maj 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 99).

Text Box: Maj 2006

Vores sag
6620-0004


Spørgsmål nr. 30:

Vil medarbejderne på en virksomhed kunne kræve kønsopdelte lønstatistikker i den 3-årige periode, hvor en virksomhedsredegørelse og handlingsplan forløber, hvis medarbejderne ikke finder arbejdet med redegørelsen og handlingsplanen tilfredsstillende?

 

Svar:

Udgangspunktet er, at ligelønsredegørelsen er et alternativ til den årlige lønstatistik, og at denne redegørelse med opfølgning kan have en varighed på op til 3 år. Hvad medarbejderne i perioden kan kræve, skal altså fremgå af aftalen, som indgås mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanterne på virksomheden.

 

Den juridiske binding af en sÃ¥dan aftale mÃ¥ efter min opfattelse afgøres ud fra de almindelige regler herom, jf. aftalelovens bestemmelser og læren om bristende forudsætninger.Â