Det, at man i Banedanmark nu har haft to direktører, som er fundet uegnede til at lede Banedanmark, men efterfølgende fundet velegnede til at arbejde i departementet, som kontrollerer den institution, de ikke kunne lede, er selvfølgelig i sig selv principielt interessant, men jeg mener nu, det er en meget speciel konstruktion.
Jeg har ikke noget imod, at man indgår fratrædelsesordninger, hvis man har en medarbejder, der ikke fungerer i jobbet. Men at lave en sådan blandingsopsigelse, som der jo reelt er tale om, må jo skyldes, at der ikke kan laves en opsigelse, der giver 1 års fratrædelsesgodtgørelse, selv om man stadig arbejder i en kontrollerende institution, så derfor er spørgsmålet: Er der i virkeligheden tale om, at direktøren blev afskediget, og at det er derfor, man er nødt til at lave en fratrædelsesordning, der dækker 15 måneder?