|
Christiansborg |
|
Vil ministeren opgøre trepartsaftalernes effekt på arbejdsudbuddet i den offentlige sektor i de første tre år af aftalens udmøntning?
Regeringen, KL og Danske Regioner indgik den 17. juni 2007 en trepartsaftale med LO og AC og den 1. juli 2007 en trepartsaftale med FTF. Disse aftaler indeholder en række elementer, hvoraf nogle vurderes at øge arbejdsudbuddet, mens andre vurderes at reducere udbuddet af arbejdskraft på kort sigt.
Det vurderes ikke muligt, at foretage en samlet kvantitativ vurdering af trepartsaftalernes virkning på arbejdsudbuddet. Det skyldes blandt andet, at de konkrete retningslinjer for udmøntningen af flere af de puljer der af afsat, først skal aftales mellem parterne i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2008.
En række initiativer skønnes at kunne øge arbejdsudbuddet både på kort og på lang sigt, herunder bl.a.:
· Flere medarbejdere på fuldtid frem for deltid
· Målrettet indsats for personer med længerevarende ledighed
· Seniorpulje – og fastholdelse af ældre medarbejdere
· Styrket arbejdsmiljøindsats
En række initiativer skønnes at kunne reducere arbejdsudbuddet på kort sigt, herunder bl.a.:
· Flere uddannelsespladser til SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter og pædagogisk grunduddannelse
· Opkvalificering af nuværende medarbejdere på fx social- og sundhedsområdet samt dagtilbud for børn
· Voksenelevløn til medarbejdere, der tager erhvervsrettet uddannelse og som er over 25 år
· Flere midler til voksen- og efteruddannelse, herunder lavere deltagerbetaling
Hovedparten af de initiativer, der skønnes at reducere arbejdsudbuddet på kort sigt, kan imidlertid henføres til en styrket uddannelsesindsats. Da beskæftigelsesandelen og tilbagetrækningsalderen stiger i takt med uddannelsesomfanget/-niveauet er det overvejende sandsynligt, at disse initiativer på længere sigt vil bidrage til en stigning i arbejdsudbuddet.
Samlet set vurderes trepartsaftalerne på lang sigt at øge arbejdsudbuddet, mens virkningen på kort sigt er usikker.