21. maj 2010Besvarelse af FOU spørgsmål 2

Spørgsmål nr. 2:

Kan ministeren bekræfte, at det er muligt at finde en løsning med vederlag til deltidsbrand-mænd, der ikke har konsekvenser for deres arbejdsretlige stilling, hvis der er politisk vilje tilat ændre de relevante love?

Svar:

Et flertal i Folketinget kan til enhver tid ændre relevante love, så længe det sker inden forGrundlovens rammer.Det vil således være teknisk muligt at konstruere en slags vederlagsmodel med lønmodta-gerrettigheder, men den vil ikke kunne fungere hensigtsmæssigt.For det første vil det, jf. Beskæftigelsesministeriet, ikke have den tilsigtede virkning i forholdtil arbejdsløshedsforsikringen. En vederlagsmodel med lønmodtagerrettigheder kan såledesikke bruges til at ændre en lønmodtagers status i forhold til arbejdsløshedsforsikringen –hvis man bevarer lønmodtagerrettigheder er det fortsat lønarbejde i arbejdsløshedsforsik-ringslovens forstand.For det andet vil en vederlagsmodel, som jeg også fremhævede under 1. behandlingen iFolketinget af B85, have den helt uholdbare konsekvens, at der ikke længere vil bestå ettjenesteforhold mellem en arbejdsgiver og deltidsbrandmanden, hvis arbejdet som deltids-brandmand gøres til hverv - med eller uden lønmodtagerrettigheder. Et helt centralt elementi et ansættelsesforhold er, at arbejdsgiveren har ledelsesretten og at lønmodtageren harpligt til at efterkomme arbejdsgivers instruktioner. Denne pligt vil ikke længere være til ste-de med en vederlagsmodel, og deltidsbrandmanden vil således ikke længere være bundet tilat følge arbejdsgivers (fx en indsatsleders) anvisninger.Så uanset, at det rent teknisk er muligt, så vil det ikke være muligt at opnå det somspørgsmålet efterlyser, hvorfor svaret er nej.