Europaudvalget 2010-11 (1. samling)
EUU Alm.del
Offentligt
Folketingets EuropaudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Europaudvalget har i brev af 17. november 2010 stillet følgende spørgsmål nr. 53(EUU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra PiaAdelsteen (DF).
21. december 2010J.nr. 2010-0018569
”Ministeren bedes oplyse, hvilke EU-regler der regulerer lovvalg for arbejdstagerefra andre EU-lande i Danmark, herunder bedes ministeren oplyse, hvornårhhv. udstationeringsdirektivet og servicedirektivet finder anvendelse, samt hvilkeregler der efter disse direktiver gælder for overholdelse af løn- og arbejdsvilkåri arbejdslandet, Danmark.”
I forbindelse med lovvalg i kontrakter, som har tilknytning til Danmark og de øvri-ge EU-lande, gælder konvention af 19. juni 1980 om, hvilken lov der skal findeanvendelse i kontraktlige forpligtelser (Rom-konventionen). I Danmark er konven-tionen gennemført ved lov nr. 188 af 9. maj 1984 om gennemførelse af konventionom, hvilken lov der skal finde anvendelse på kontraktretlige forpligtelser mv. Deøvrige EU-lande - bortset fra UK og Danmark - er efterfølgende blevet omfattet afEuropa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 593/2008 af 17. juni 2008 omlovvalgsregler for kontraktlige forpligtelser.
Udgangspunktet i Rom-konventionen er, at parter i et kontraktsforhold kanaftale, at en aftale er underlagt lovgivningen i det land, som aftaleparterne erblevet enige om.Hvis der er tale om arbejdsaftaler, gælder der særlige regler for, hvilketlands lovgivning, der finder anvendelse. Hvis aftaleparterne ikke har foreta-get lovvalg er udgangspunktet, at det er loven i det land, hvor en arbejdsta-ger sædvanligvis udfører sit arbejde, der finder anvendelse, dvs. hjemlandetsregler.Der gælder dog en række begrænsninger i forbindelse med, at en arbejdsta-ger fra ét EU-land midlertidigt udstationeres til et andet EU-land i forbindel-se med levering af en tjenesteydelse. Efter udstationeringsdirektivet skalman således følge værtslandets regler om arbejdsmiljø, arbejdstid, ferie,mindsteløn m.v. under en udstationering.
Servicedirektivet finder ikke anvendelse i forbindelse med lovvalg for arbejdstage-re fra andre EU-lande. Servicedirektivets formål er at forbedre det indre marked fortjenesteydelser og skabe bedre vilkår for servicesektoren, og bl.a. for at gøre livetlettere for især små og mellemstore servicevirksomheder med internationale ambi-tioner.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
