Folketingets Lovsekretariat
Christiansborg
1240 København K
Folketingsmedlem Fatma Øktem (V) har den 14. maj 2012 stillet mig følgende
spørgsmål S 3267, som jeg hermed skal besvare.
Frederiksholms Kanal 21
Postboks 2123
1015 København K
Spørgsmål S 3267:
”Hvad
vil ministeren konkret gøre for, at EU ikke i fremtiden gennemtvinger en kvo-
temodel for flere kvinder i bestyrelser?”
Svar
EU-kommissionen har ikke fremsat forslag om at indføre en europæisk kvotemodel
for flere kvinder i bestyrelser.
EU-kommissionen har den 8. marts 2012 iværksat en høring, hvor medlemslande
og øvrige interessenter har mulighed for at give input til, hvordan man mest hen-
sigtsmæssigt øger kvinders repræsentation. Høringen vil løbe frem til d. 28. maj
2012, hvorefter Kommissionen vil tage stilling til mulige videre foranstaltninger ift.,
hvordan andelen af kvinder i bestyrelser øges.
Den danske regering har den 14. maj 2012 sendt en besvarelse af høringen til EU-
kommissionen. I besvarelsen beskrives den danske regerings holdning til, hvordan
man mest hensigtsmæssigt fremmer flere kvinder i ledelser og bestyrelser.
Den danske regering har i besvarelsen gjort det klar, at vi mener, den danske model
for flere kvinder i ledelse, som blev præsenteret den 3. maj 2012, indeholder pas-
sende og tilstrækkelige foranstaltninger til at adressere den kønsmæssige ubalance
i bestyrelser, som vi håber, også Kommissionen vil lade sig inspirere af. Denne mo-
del er ikke en kvotemodel, men en model, der gennem lovgivning bl.a. forpligter de
1100 største virksomhederne til selv at sætte måltal for det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og årligt redegøre for status i årsrapporten. Samtidig forpligter
modellen virksomhederne til at udarbejde en politik for at øge antallet af det under-
repræsenterede køn i virksomhedens ledelsesniveauer generelt.
Regeringens finder det vigtigt, at de enkelte virksomheder er med til at fremme en
mere balanceret kønsmæssig sammensætning i både bestyrelser og i ledelse gene-
relt og dermed lige muligheder for begge køn. Samtidig lægger regeringen vægt på,
at der er fleksibilitet for virksomhederne, og at der ikke sker unødige indgreb i virk-
somhedernes ledelsesret.
I høringssvaret beskrives de konkrete elementer i den danske model for flere kvin-
der i ledelse. Regeringens høringssvar er tillige sendt til Folketingets Ligestillings-
udvalg og Europaudvalg til orientering.
Regeringen vil forholde sig til eventuelle konkrete initiativer fremsat af Kommissio-
nen efter høringen, når disse foreligger.
Med venlig hilsen
Manu Sareen
www.lige.dk
Telefon 3392 3390
Telefax 3392 3913
e-post [email protected]
Ministeren
Dato: 23. maj 2012
J.nr.2012-3133