Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 43 (L 53), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FinnSørensen (EL).
30. november 2012J.nr. 2012-9497
”Ministeren bedes redegøre for, hvorfor en fleksjobbers sygedagpenge skal stand-ses, hvis fleksjobberen ophører i sygeperioden, og hvorfor der skal ske forskelsbe-handling af fleksjobbere i forhold til alle andre modtagere af sygedagpenge?”
Hvis ansættelsen i et fleksjob ophører, vil der ikke længere være grundlag for atudbetale fleksløntilskud, heller ikke under sygdom, da den pågældende ved ophøreti fleksjobbet er ledig.Hvis personen skulle være henvist til at modtage sygedagpenge, ville sygedagpen-ge skulle beregnes på baggrund af den lønindtægt og det timetal, som den pågæl-dende har haft inden sygdommen. Fx ville en person, der har været ansat i fleksjobi 10 timer om ugen, få beregnet sygedagpenge svarende til disse 10 timer. Det villebetyde, at den pågældende var henvist til at leve af de udbetalte sygedagpenge. Deter derfor vurderet som mere hensigtsmæssigt, at de pågældende i denne situation istedet overgår til ledighedsydelse.Når en person modtager ledighedsydelse under sygdom, skal kommunen hver tred-je måned som et led i det individuelle kontaktforløb vurdere, om der er behov foren særlig indsats for at sikre, at den pågældende får den nødvendige hjælp til igenat opnå ansættelse i et fleksjob.Venlig hilsen
Mette Frederiksen
