Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
4. december 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 92 (L 53), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FinnSørensen (EL).
J.nr. 2012-9497
”Ministeren bedes forholde sig til følgende eksempel: En fleksjobber, som kan ar-bejde 16 timer effektivt på gl. ordning har en hjernekapacitet på et sted ml. 150-200pct. af sine kolleger. Hun bruger sin hjerne i sit arbejde og er medlem af Mensa.Hvilken produktivitetsgrad skal der benyttes, så lønnen kan regnes ud? Skal hun ef-ter den nye ordning aflønnes med 150 pct. af timelønnen i de 16 timer, hun kan ar-bejde effektivt?”
Jeg mener ikke, at man kan sætte vurderingen af den løn, der skal udbetales i fleks-jobbet, på en simpel formel med mental eller fysisk formåen som det eneste para-meter.Arbejdsevnen og arbejdsintensiteten er tæt knyttet op på det arbejde, som denfleksjobvisiterede konkret skal udføre, og der er derfor lagt op til, at der skal findeen konkret vurdering sted i forbindelse med etableringen af et fleksjob på en virk-somhed.Aflønningen fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster, menda der kan være områder, der ikke regulerer eller ikke er egnede til at regulere lønog arbejdstid efter de regler, der gælder i den nye fleksjobordning, vil overenskom-sterne i disse situationer kunne fraviges efter aftale mellem lønmodtager og ar-bejdsgiver.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
