Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 4. juni 2014 stillet følgende spørgsmål 404
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jakob En-
gel-Schmidt (V).
Spørgsmål 404:
26. juni 2014
J.nr. 2014-0026745
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke kriterier EU/EØS-borgere skal opfylde for
at kunne blive visiteret til fleksjob på danske vilkår?”
Endeligt svar:
EU/EØS-borgere, der opfylder betingelserne for fleksjob og har en tilknytning til
Danmark som arbejdstagere, kan visiteres til fleksjob på lige fod med danske stats-
borgere.
Det er en betingelse for at blive visiteret til fleksjob, at man har en væsentlig og va-
rigt nedsat arbejdsevne, og at man ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på
normale vilkår på arbejdsmarkedet.
Fleksjobordningen er en beskæftigelsesfremmende ordning, der skal fastholde til-
knytningen til det danske arbejdsmarked, og jobcenteret skal have mulighed for at
følge op på ansættelsen i fleksjobbet. Personer, der ønsker at blive ansat i et fleks-
job, skal derfor som udgangspunkt have både bopæl og arbejdsplads i Danmark.
En person, der er ansat i fleksjob, kan dog godt være grænsegænger i EU-rettens
forstand, så længe personen er ansat hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.
Det er således muligt at bevare et fleksjob, hvis man er grænsegænger og pendler
til og fra arbejde i Danmark fra fx Sverige eller Tyskland.
En person, som tidligere har arbejdet i Danmark, men som har bosat sig i et andet
EU-land og dermed er omfattet af et andet lands lovgivning, vil derimod ikke kun-
ne blive visiteret til fleksjob i Danmark. Det skyldes, at personen har mistet til-
knytningen til det arbejdsforhold, der lå til grund for, at personen blev anset som
arbejdstager i Danmark.
En ansat i fleksjob har dog mulighed for at være udstationeret i maksimalt et år.
Ansættelsen i fleksjob i udlandet forudsætter i den situation, at 1) virksomheden
har hjemsted i Danmark, 2) ansættelsen er frivillig, 3) lønnen fastsættes efter dansk
overenskomst, og 4) at den ansatte er sikret hjemrejse.
Venlig hilsen