L 164 - 2013-14 - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm. om hvordan ministeren vil sikre, at den konkrete udmåling af hjælp er tilstrækkelig til, at den der er arbejdsgiver for hjælperne kan tilslutte sig den gældende overenskomst for handicaphjælpere, til ministeren for sundhed og forebyggelse

Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 8. april 2014 stilletfølgende spørgsmål nr. 10 (L 164) til ministeren for sundhed og forebyggelse,som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Stine Brix (EL).Spørgsmål nr. 10:”Hvordan vil ministeren sikre, at den konkrete udmåling af hjælp er tilstrække-lig til, at den der er arbejdsgiver for hjælperne kan tilslutte sig den gældendeoverenskomst for handicaphjælpere?”Svar:Idet spørgsmålet refererer til udmåling, forudsætter jeg, at spørgsmålet vedrø-rer udmåling af tilskud til hjælp efter servicelovens §§ 95 og 96. Dette spørgs-mål reguleres i lov om social service, som hører under Ministeriet for Børn, Li-gestilling, Integration og Sociale Forholds ressortområde.Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold har oplyst føl-gende:”Der er den 26. februar 2014 fremsat lovforslag - L 147 - om ændring af lov omsocial service og lov om socialtilsyn, som bl.a. indeholder et forslag om indfø-relse af et takstsystem til brug for udmåling af tilskud til hjælp efter §§ 95 og 96i lov om social service. Vedrørende takstsystemets takst for løn m.v. til hjælpe-re henvises i det hele til besvarelsen af spørgsmål nr. 58 (ad L 147) af 9. april2014.”Af svaret på spørgsmål nr. 58 (ad L 147) af 9. april 2014 fremgår følgende:”Taksterne for løn m.v. til hjælpere i takstsystemet vil tage udgangspunkt i deoverenskomstmæssige aftaler på området. De elementer, som vil indgå i tak-sten til løn m.v. til hjælpere, svarer til de elementer, som efter politisk beslut-ning herom indgår i den nugældende BPA-bekendtgørelse. Der er såledeselementer i overenskomsterne, som ikke vil blive medtaget i taksten, f.eks. 6.ferieuge, fritvalgstillæg, pension af aften- og nattillæg og dækning af udgifter tilbeklædning. Det vil være op til den, der er arbejdsgiver i den enkelte BPA-ordning, at indgå aftaler med hjælperne om løn og ansættelsesvilkår.”