REJSEARBEJDERE. DK
17. november 2014
Til Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen og Folketingets Beskæftigelsesudvalg.
Henvendelse 2. vedrørende. Lovforslag L 15. (Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved
udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige, voldgiftsretten fremsat 9.oktober 2014.)
Vi siger tak, for det hurtige svar fra Beskæftigelsesministeren, vedrørende vores henvendelse til Lovforslaget L.15
Bilag 4.
Ifølge svaret fremgår det at regeringen arbejder ihærdig på at sikre fair konkurrence, derom er vi ikke i tvivl i
Foreningen Rejsearbejdere.dk. Dog kan vi konstatere at der stadigvæk er brug for yderligere opstramninger vedrørende
arbejdsmiljø, social løndumping samt registrering i RUT-Registeret. Her kunne bøderne hæves til et langt højere
niveau.
Vi kan læse ud af finanslovsaftalen 2015 at der bliver indført et sikkerhedskort i byggeriet. Det er på høje tid
der må anbefales at kortet skal bæres synligt på den ansatte, som der er nogen, som har med firmalogo og navnet på
den ansatte. Sikkerhedskortet burde indføres generelt i alle brancher. Også Især vikarbranchen..
Det fremgår at regeringen ikke har planer om at indføre en mindsteløn. Derfor efterlyste vi også en model således at
den ikke skulle indføres generelt, men at man politisk indfører dele af overenskomsten, inden for rammer der er aftalt
frivilligt med organisationerne, som ikke gælder længere end overenskomstperioden eller 1.år som en forsøgsperiode.
Vi mangler svar på følgende.
55 % af udstationerede udlændinge er ikke dækket af en overenskomst i Bygge &
anlæg ifølge Dagbladet Licitationen 28-10-14. Hvordan vil regeringen få dem overenskomstdækket, når
fagbevægelsen ikke magter det.
Flere udenlandske virksomheder lader sig registrer i CVR Registeret som dansk virksomhed, så
arbejdspladsen og firmaet samt ansatte ikke kan findes af Fagbevægelsen, Arbejdstilsynet, SKAT.
Hvorfor skal der ikke indføres en opstramning således at virksomheder med et flertal af udenlandsk arbejdskraft skal
registreres lige som i RUT-Registeret. I CVR kan det gå flere måneder før firma og arbejdspladsen kan findes af AT
og Fagforeningen.
Beskæftigelsesministeren henviser til arbejdsretsloven § 12. at bod anvendes i sager hvor der er hvor der er konstateret
overenskomstbrud men ikke i sager der drejer sig om overtrædelse af en lovbestemmelse fx vikarloven. Hvis det var
muligt at pålægge bod samtidig med vikaren tilkendes en godtgørelse og efterbetaling, ville en sag i arbejdsretten
indebære yderligere sanktionering af et vikarbureau i forhold til hvis samme spørgsmål behandles ved en domstol.
Det er netop derfor at vi anbefaler en opstramning således at virksomheder uden overenskomster skal kunne idømmes
en bod i lighed med hvad der betales ved overenskomstbrud. Efter Arbejdsrettens § 12. Det skal ikke gøres til en
discount norm i Danmark, at man undlader og tegne en overenskomst for så at spare en bod til en organisation. I
særdeleshed udenlandske virksomheder.
Beskæftigelsesministerens oplysning om at man fortsat vil kunne straffes, hvis man overtræder vikarlovens § 8 vil som
hidtil kunne pålægges af almindelig domstol.
Ifølge Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1.juli 2013 fremgår:
Vikarbureauets forpligtigelser
§ 8. § 5. Hvorfor gives der ingen bøde for at undlade, at informere vikaren om en eventuel ledig stilling, men
kun en godtgørelse der, kan have en meget vigtig betydning for en vikars fremtidig fast ansættelse i bruger
firmaet
Formand: Hans Erik Meyer Nørrebyvej 55, Løjt Kirkeby, 6200 Aabenraa Tel: 74 61 83 51, Mobil: 40 18 76 48 E-mail: [email protected]
Kasser : Johannes Classen
.
Klosterbakken 54. 6230. Rødekro. Tlf: 74 69 3145. E-mail: [email protected]
Hjemmeside: www. Rejsearbejdere.dk