Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
2. december 2014
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. november 2014 stillet følgende spørgsmål
nr. 22 (L 58), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra udvalget.
Spørgsmål nr. 22:
J.nr. 2014-0030823
”Vil lovforslaget betyde, at en kommune kan stille som krav til kommunens ledig-
hedsydelsesmodtager, uanset deres funktionsnedsættelse, kompensationsbehov og
arbejdsevne, om selvstændigt og uden forudgående aftale at møde op i 10 virksom-
heder om måneden efter eget valg og bede om en jobsamtale med henblik på job.?”
Endeligt svar:
Først vil jeg gerne slå fast, at lovforslaget ikke ændrer på, hvad en modtager af le-
dighedsydelse skal stå til rådighed for, jf. også svaret på spørgsmål nr. 5 til L 58. I
forhold til ledighedsydelsesmodtageres jobsøgning indeholder lovforslaget alene
forslag om, at en ledighedsydelsesmodtager skal registrere sin jobsøgning i en
joblog på Jobnet.
Når der stilles krav om, at ledighedsydelsesmodtagere som udgangspunkt skal an-
vende jobloggen til dokumentation af deres jobsøgning, er det bl.a. for, at den ledi-
ge hurtigt selv kan få et overblik over, hvad pågældende har søgt af stillinger og
derefter sammen med jobcenteret få et bedre grundlag for at tilrettelægge den vide-
re jobsøgning. Jobloggen vil kunne være med til at afdække, om der er nogle for-
hold, som jobcenteret og den fleksjobvisiterede skal være særligt opmærksomme
på, eller om der er behov for fx kurser i jobsøgning eller andet.
Samtidig er der i forslaget taget højde for, at nogle ledighedsydelsesmodtagere på
grund af deres nedsatte fysiske og psykiske funktionsevne samt eventuelle sociale
barrierer ikke vil kunne anvende jobloggen. Hvis det er tilfældet, kan kommunen
efter en konkret vurdering fritage den pågældende for at registrere sin jobsøgning i
jobloggen.
Som det hele tiden har været gældende, skal en ledighedsydelsesmodtagers rådig-
hedsforpligtelse være afpasset den pågældende nedsatte arbejdsevne, herunder
eventuelle handicap og skånebehov. En modtager af ledighedsydelse kan således
ikke pålægges at søge arbejde i et omfang, som ikke er muligt for den pågældende.
Lovforslag indeholder således ikke ændringer i rådighedsforpligtelsen for ledige
fleksjobvisiterede.
Det fremgår endvidere af bemærkningerne til lovforslaget, at kommunen i forbin-
delse med jobsøgning skal yde en aktiv indsats for at bringe ledighedsydelsesmod-