Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bent Bøgsted
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
18. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 2
(L 178 ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted.
Spørgsmål nr. 2:
J.nr. 2016-621
”Hvordan sikres det, at der er ordnede forhold i vikarbureauer, der er oprettet i
f. eks. Polen af dansk virksomhed, der ikke har været etableret i Polen som virk-
somhed?”
Svar:
I det omfang en dansk virksomhed etablerer sig i Polen som vikarbureau og heref-
ter ønsker at udstationere lønmodtagere til en brugervirksomhed i Danmark, gælder
de samme betingelser som for polsk ejede vikarbureauer, der udstationerer lønmod-
tagere til Danmark. Det vil sige, at det pågældende vikarbureau skal have reelle ak-
tiviteter som vikarbureau i Polen for at kunne benytte udstationeringsreglerne.
I forhold til at sikre ordnede forhold for vikarbureau ansatte vikarer, bemærkes, at
der med lovforslagets § 1, nr. 4, vil blive indsat en henvisning til lov om vikarers
retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. Denne henvisning betyder, at det
også vil fremgå af udstationeringsloven, at vikarloven gælder fuldt ud for udstatio-
nerede vikarer.
Vikarlovens § 1, stk. 1, har følgende ordlyd:
”Loven finder anvendelse på vikarer, som har indgået en arbejdsaftale eller et an-
sættelsesforhold med et dansk eller et udenlandsk vikarbureau og af vikarbureauet
udsendes til brugervirksomheder i Danmark for midlertidigt at udføre arbejdsopga-
ver under disses tilsyn og ledelse.”
Efter vikarlovens § 3 gælder der et såkaldt ligebehandlingsprincip i forhold til de
ansatte på brugervirksomheden.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen