Folketingets Ligestillingsudvalg
Rasmus Horn Langhoff (S)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 18. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 2
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 2:
19. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
”Ministeren bedes bekræfte, at ledelsens og medarbejderes vurdering af, hvorvidt
en ligelønsforskel er ”væsentlig” kan divergere. Herunder bedes ministeren af eller
bekræfte, at medarbejdere i princippet – med de foreslåede ændringer – kan forhol-
des informationer om ligelønsforskelle, de ellers ville finde væsentlige.”
Svar:
Ved i lovforslaget at præcisere, at kønsopdelt lønstatistik skal anvendes til brug for
information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder
på virksomheden, er det min vurdering, at lov om information og høring allerede
regulerer lønmodtagerrepræsentantens mulighed for at få udleveret kønsopdelt løn-
statistik til brug for information og høring.
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU spørgsmål 1.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen