Folketingets Ligestillingsudvalg
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
27. januar 2016
Ligestillingsudvalget har i brev af 26. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 28
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 28:
J.nr. 2015 - 3508
”Kan ministeren bekræfte det af ministeren under åbent samråd i Ligestillingsud-
valget den 26. januar 2016 oplyste om, at virksomheder omfattet af loven fortsat vil
være forpligtede til at udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne, så-
fremt lovforslaget vedtages.”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at lov om information og høring fastslår, at de oplysninger, som
lønmodtagerne skal høres om, om muligt skal foreligge i skriftlig form.
De virksomheder, som er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, vil enten
modtage en sådan fra Danmarks Statistik eller fra en arbejdsgiverorganisation eller
vil selv skulle udarbejde den.
Lovgiver har med linket mellem lov om information og høring og reglerne om
kønsopdelt lønstatistik defineret kønsopdelt lønstatik som værende af væsentlig be-
tydning for de ansatte og det er derfor ikke op til virksomheden at foretage denne
vurdering.
Dermed har virksomheden pligt til at udlevere kønsopdelt lønstatistik til lønmodta-
gerrepræsentanten.
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU spørgsmål 8 til L 89.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen