L 89 - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 30: Spm. om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Ligestillingsudvalget har i brev af 2. december 2015 stillet følgende spørgsmål nr.

21 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus

Horn Langhoff (S).

Sagsnr. 2015 - 6271

Spørgsmål nr. 21:

”Ministeren bedes uddybe og tydeligt specificere de konkrete byrdelettelser, virk-

somheder fremover vil få i forbindelse med en eventuel vedtagelse af regeringen

lovforslag om en delvis tilbagerulning af lovgivningen vedrørende kønsopdelt løn-

statistik.”

Endeligt svar:

Regeringen ønsker at fremme ligeløn mellem mænd og kvinder. Det er ikke alene

en forpligtelse for arbejdsgivere i henhold til ligelønsloven, men også i den enkelte

virksomheds interesse at sikre, at løndannelsen er fair og gennemskuelig.

Regeringen mener samtidig, at de gældende regler pålægger særligt de mindre

virksomheder unødvendige byrder, fordi de gældende regler ikke stiller krav om, at

der er mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunktioner på virksomheden.

Regeringen er grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at det fremmer

ligeløn på den enkelte virksomhed, at der stilles krav om at drøfte kønsopdelt løn-

statistik på en virksomhed, hvis der ikke på denne virksomhed er mænd og kvinder

med sammenlignelige arbejdsfunktioner.

Det er regeringens holdning, at lovgiver alene skal stille krav til virksomheder, som

konkret kan bidrage til at belyse eventuelle ligelønsproblemer på den enkelte virk-

somhed.

I modsat fald risikerer man, at en drøftelse af kønsopdelt lønstatistik, der fx viser,

at de enkelte faggruppers løn er forskellig, fører til misforståelser om, hvad lønsta-

tistikken egentlig viser og hvad den kan anvendes til.

Denne type drøftelser mener regeringen er en unødvendig byrde for de små virk-

somheder, da drøftelserne ikke efter regeringens opfattelse bidrager konkret med at

fremme ligelønssituationen på den enkelte virksomhed.

L 89 - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 30: Spm. om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren

En lønstatistik for en virksomhed, hvor der ikke er mænd og kvinder med sammen-

lignelige arbejdsfunktioner, vil heller ikke kunne anvendes til at vurdere, om der

måtte være grundlag for at rejse en konkret ligelønssag.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen