S 647 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på S 647: Hvad mener ministeren om, at perioder med barsel ikke sidestilles med ordinær beskæftigelse i henhold til reglerne om seniorpension, hvilket betyder, at personer, som har taget barselsorlov og som på den baggrund ikke opnår 25 års beskæftigelse, har ringere muligheder for at modtage seniorpension end personer, der ikke har taget barselsorlov?

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
S 647
Offentligt

Offentligt

Folketingets Lovsekretariat

[email protected]

Astrid Carøe

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

30. maj 2023

J.nr. 23/06303

–

2023-4328

Folketingsmedlem Astrid Carøe (SF) har den 23. maj 2023 stillet følgende spørgs-

mål nr. S 647, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. S 647:

”

Hvad mener ministeren om, at perioder med barsel ikke sidestilles med ordinær

beskæftigelse i henhold til reglerne om seniorpension, hvilket betyder, at personer,

som har taget barselsorlov og som på den baggrund ikke opnår 25 års beskæfti-

gelse, har ringere muligheder for at modtage seniorpension end personer, der ikke

har taget barselsorlov?”

Svar:

Seniorpension er en tilbagetrækningsordning, som giver mulighed for, at trække sig

tilbage fra arbejdsmarkedet op til 6 år før folkepensionsalderen. Seniorpension blev

indført pr. 1. januar 2020 med

Aftale om ret til seniorpension for nedslidte.

Det er en betingelse for at få tilkendt seniorpension at personen har en langvarig til-

knytning til arbejdsmarkedet (20-25 år) samt en varigt nedsat arbejdsevne på højest

15 timer om ugen inden for seneste job. Arbejdsevnen bliver således vurderet i for-

hold til seneste job, hvilket betyder, at det ikke skal undersøges, om den enkelte vil

kunne klare en anden type job, fx inden for en anden branche.

Ved opgørelse af beskæftigelseskravet i forhold til retten til seniorpension bliver

der lagt vægt på, at ansøgeren har haft et langt arbejdsliv og har arbejdet i en peri-

ode på 20-25 år. For at vurdere arbejdsmarkedstilknytningen ses der primært på pe-

rioder med indbetaling af ATP-bidrag på baggrund af beskæftigelse. Derfor tæller

perioder uden for arbejdsmarkedet ikke med. Det gælder fx perioder med barsels-

dagpenge, dagpenge og sygedagpenge.

For mange personer vil det dog gælde, at de modtager løn fra deres arbejdsgiver i

hele eller dele af den periode de er på barsel. I de perioder indbetales det sædvan-

lige ATP-bidrag, og perioden på barsel vil derfor tælle med som ordinær beskæfti-

gelse.

S 647 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på S 647: Hvad mener ministeren om, at perioder med barsel ikke sidestilles med ordinær beskæftigelse i henhold til reglerne om seniorpension, hvilket betyder, at personer, som har taget barselsorlov og som på den baggrund ikke opnår 25 års beskæftigelse, har ringere muligheder for at modtage seniorpension end personer, der ikke har taget barselsorlov?

Dertil er det værd at bemærke, at man kan modtage seniorpension op til 6 år før

folkepensionsalderen, og at kravet om 20-25 års beskæftigelse kan optjenes over et

helt arbejdsliv.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister