Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2016-17
L 150
Offentligt
1748082_0001.png
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.sm.dk
Sagsnr.
2016 - 8264
Doknr.
466914
Dato
26-04-2017
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg har d. 18. april 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 32 (ad L 150) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 32:
Ministeren bedes oplyse, om en nærtstående person, der modtager tilskud efter ser-
vicelovens § 95, stk. 3, og som selv påtager sig pasningsopgaven, er berettiget til
ferie, feriepenge eller feriegodtgørelse, og hvorledes den pågældende optjener ret til
dagpenge med henblik på den situation, at pasningsopgaven af en blandt mange mu-
lige grunde ophører?
Svar:
Indledningsvis bemærkes, at aftalen om revision af servicelovens voksenbestemmel-
ser og lovforslag L 150 ikke indebærer ændringer i reglerne om udmåling af tilskud til
løn m.v. til ansættelse af hjælpere efter servicelovens § 95 og borgerstyret personlig
assistance efter § 96. Det betyder, at udmålingsbekendtgørelsens regler herom vil
gælde uændret efter en eventuel vedtagelse af lovforslag L 150 for begge typer af
ordninger, herunder også ordninger efter servicelovens § 95, stk. 3, hvor en nærtstå-
ende er tilskudsmodtager og selv påtager sig pasningsopgaven.
Det fremgår af udmålingsbekendtgørelsens § 5, stk. 5, at kommunen ved udmåling af
tilskud til hjælperløn m.v. skal tage højde for bl.a. omkostninger til feriepenge, ferie-
godtgørelse og ferie m.v. efter ferieloven. Dette gælder også i ordninger efter service-
lovens § 95, stk. 3, hvor en nærtstående er tilskudsmodtager og selv påtager sig pas-
ningsopgaven. Det vil herefter være op til den nærtstående selv som arbejdsgiver i
ordningen at tilrettelægge ordningen således, at pågældende selv kan holde ferie.
Serviceloven og udmålingsbekendtgørelsen regulerer ikke spørgsmålet om optjening
af ret til dagpenge. Dette spørgsmål er omfattet af de beskæftigelsesretlige regler.
Med venlig hilsen
Mai Mercado