Europaudvalget 2017-18
EUU Alm.del
Offentligt
1919401_0001.png
Folketingets Europaudvalg
Christiansborg
28. juni 2018
Svar på Europaudvalgets spørgsmål nr. 225 (Alm. del) af 31. maj
2018 stillet efter ønske fra Søren Søndergaard (EL)
Spørgsmål
Ministeren bedes oplyse, hvornår medarbejdere ansat i Europa-Kommissionen og
Europa-Parlamentets administration kan gå på pension.
Svar
Pensionsvilkår
for ansatte i EU’s institutioner er fastsat i Personalevedtægten
1
.
Forhandlingerne om Personalevedtægten følger den almindelige lovgivningspro-
cedure, således at den forhandles af Rådet med Europa-Parlamentet som medlov-
giver. Der er desuden regler om konsultation af EU-fagforeningerne.
Det fremgår af Personalevedtægtens artikel 52, at en tjenestemand i hovedreglen
pensioneres
a) uden ansøgning, den sidste dag i den måned, han fylder 66 år, eller
b)
efter ansøgning, den sidste dag i den måned, han ønsker at fratræde, så-
fremt han har nået den pensionsberettigende alder, eller såfremt han er
mellem 58 og den pensionsberettigende alder og opfylder betingelserne
for, at pensionsudbetaling straks kan begynde. I dette tilfælde nedsættes
pensionen i forhold til tjenestemandens alder på det tidspunkt, hvor pen-
sionsudbetalingen begynder.
En tjenestemand kan imidlertid efter ansøgning, og forudsat at ansættelsesmyn-
digheden finder det berettiget i tjenestens interesse, fortsætte med at arbejde, indtil
han fylder 67 år, eller undtagelsesvist indtil han fylder 70 år, hvorefter han pensio-
neres automatisk den sidste dag i den måned, han fylder 67 hhv. 70 år.
Af Personalevedtægtens artikel 77 fremgår desuden følgende:
En tjenestemand, der har gjort tjeneste i mindst ti år, er berettiget til pension. Han
har dog uden hensyn til tjenestetidens længde ret til denne pension, hvis han er
over den pensionsberettigende alder, hvis det ikke har været muligt for ham at
Forordning nr. 31 (EØF), 11 (Euratom), om vedtægten for tjenestemænd om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i
Det europæisk økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab. Senest ændret ved Europa-Parlamentets
og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013.
1
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk
EUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 225: Spm. om, hvornår medarbejdere ansat i Europa-Kommissionen og Europa-Parlamentets administration kan gå på pension, til finansministeren, kopi til udenrigsministeren
Side 2 af 2
genindtræde i en periode, hvor han har været på ventepenge, eller i det tilfælde,
hvor han er blevet fritaget fra stillingen i tjenestens interesse.
Det fremgår endvidere, at retten til pension erhverves ved det fyldte 66. år.
Endelig fremgår, at den pensionsberettigende alder vurderes hvert femte år med
start den 1. januar 2014 på grundlag af en rapport, som Kommissionen forelægger
Europa-Parlamentet og Rådet. Rapporten skal navnlig undersøge udviklingen i
den pensionsberettigende alder for de offentlige ansatte i medlemsstaterne og
udviklingen i levealderen for tjenestemænd i institutionerne.
Kommissionen fremsætter, hvor det er relevant, forslag om ændring af den pensi-
onsberettigende alder i overensstemmelse med konklusionerne i denne rapport
under særlig hensyntagen til udviklingen i medlemsstaterne.
Pensionsalderen er gældende for alle, der er ansat efter ikrafttrædelsen af den se-
neste reform af Personalevedtægten, idet en række overgangsbestemmelser gør sig
gældende, således at gennemslaget af stigningen i pensionsalderen for tjeneste-
mænd ansat før 1. januar 2014 er størst for yngre medarbejdere og mindre for
medarbejdere tæt på pensionsalderen.
Med venlig hilsen
Kristian Jensen
Finansminister