Folketingets Europaudvalg
Finn Sørensen (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Folketingets Europaudvalg har i brev af 12. december 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 95 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Finn Sørensen, (EL).
Spørgsmål nr. 95:
”Vil
ministeren oplyse, på hvilke områder Schweiz har strammere krav til udstatio-
nerede arbejdere end de, som fremgår af EU’s udstationeringsdirektiv.”
Svar:
I forlængelse af mit tidligere foreløbige svar har jeg modtaget oplysninger fra Den
Danske Ambassade i Tyskland (Berlin), der også dækker Schweiz, bl.a. baseret på
offentligt tilgængelige oplysninger på schweiziske officielle hjemmesider.
Schweiz har indført et krav om, at en virksomhed, som benytter udstationeret ar-
bejdskraft, skal underrette de schweiziske myndigheder senest 8 dage før en ar-
bejdsopgave med udsendt personale påbegyndes. Informationen skal affattes på det
forvaltningssprog, der gælder i den del af Schweiz, hvor arbejdet skal udføres.
Schweiz kan også i visse tilfælde kræve af virksomheden, at den stiller kaution.
Endvidere er der indført et videregående kontrolsystem, med bødestraf og evt. an-
dre sanktioner i tilfælde af overtrædelser (Entsendegesetz art. 6 og 9).
Det bemærkes, at kravene må ses i sammenhæng med Schweiz’ særegne position
qua den særlige regulering af retsforholdet til EU,
herunder at EU’s håndhævelses-
direktiv endnu ikke finder anvendelse for Schweiz. Endvidere har Schweiz visse
begrænsninger i varigheden for udstationeringer i Schweiz, jf. mit svar på udval-
gets spørgsmål nr. 96 (alm. del).
Visse af de ovennævnte krav er i øjeblikket under overvejelse i forbindelse med en
ny institutionel rammeaftale mellem EU og Schweiz.
8. marts 2019
J.nr.
2018 - 7825
Venlig hilsen