Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. november 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 38 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen.
Spørgsmål nr. 38:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilken betydning det får for lønmodtagere, der er
dækket af overenskomster, hvor løn under sygdom og barsel er betinget af dagpen-
gerefusion, når de mister retten til dagpenge som følge af, at opholdskravet ikke er
opfyldt. Der kan fx henvises til Industriens overenskomst, Industriens Funktionær-
overenskomst, Funktionæroverenskomsten HK- Dansk Erhverv, Butiksoverens-
komsten, Horesta med HK. Disse overenskomster indeholder en bestemmelse ift.
løn under barsels-
og forældreorlov: ”Lønnen svarer til den løn, den pågældende
ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte
maksimale dagpengesats.” og ”Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgi-
veren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt
refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.””
Svar:
Allerførst skal jeg bemærke, at hverken jeg selv eller Beskæftigelsesministeriet ge-
nerelt fortolker på kollektive overenskomsters bestemmelser.
Det er de respektive aftaleparter, der fortolker rækkevidden og konsekvensen af de-
res kollektive overenskomster.
Jeg kan dog oplyse, at alle, der har ret til syge- eller barselsdagpenge ved at opfyl-
de de almindelige beskæftigelseskrav i sygedagpenge- eller barselsloven, ikke bli-
ver berørt af opholdskravet.
For personer, der endnu ikke opfylder beskæftigelseskravet ved lønarbejde, kan
opholdskravet for ret til arbejdsløshedsdagpenge få betydning for retten til syge- el-
ler barselsdagpenge og dermed refusionen til arbejdsgiveren.
Det skyldes, at man kan få ret til syge- eller barselsdagpenge ved at have ret til ar-
bejdsløshedsdagpenge. Det vil sige, at hvis der ikke er ret til arbejdsløshedsdag-
penge, f.eks. fordi opholdskravet ikke er opfyldt, er der heller ikke ret til syge- eller
barselsdagpenge på dette grundlag.
3. december 2018
J.nr.
2018-2158