EUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 157: Spm. om, hvordan det går med at implementere "Handlingsplan for fremme af danskere i EU", til finansministeren, kopi til udenrigsministeren

Europaudvalget 2019-20
EUU Alm.del
Offentligt

Folketingets Europaudvalg

Christiansborg

3. marts 2020

Svar på Europaudvalgets spørgsmål nr. 157 (Alm. del) af 17.

februar 2020 stillet efter ønske fra Eva Kjer Hansen (V)

Spørgsmål

Ministeren bedes redegøre for, hvordan det går med at implementere "Handlings-

plan for fremme af danskere i EU", jf. https://www.fm.dk/publikatio-

ner/2017/handlingsplan-forfremme-af-danskere-i-eu. Ministeren bedes samtidig

redegøre for, hvilke nye initiativer regeringen overvejer for at styrke arbejdet med

handlingsplanen.

Svar

Handlingsplanen for fremme af danskere i EU blev lanceret i december 2017 og

indeholder en række initiativer for at fremme ansættelsen af danskere i EU's insti-

tutioner. Status af de overordnede initiativer gennemgås nedenfor.

Flere udsendte nationale eksperter

Initiativet består af en målsætning om, at antallet af udsendte nationale eksperter

fra centraladministrationen til EU's institutioner skal være fordoblet inden udgan-

gen af 2025, hvor knap 100 danske nationale eksperter skal være udsendt. I 2019

var 77 danskere udsendt som nationale eksperter, og antallet er således øget bety-

deligt siden iværksættelsen af handlingsplanen.

I tillæg hertil indebærer handlingsplanen en målsætning om, at Danmarks årlige

andel på 7 nationale eksperter i professionel træning, hvor udsendelsesperioden

varer mellem 3 og 5 måneder (såkaldte NEPT'er), skal udnyttes. Dette er opfyldt i

både 2018 og 2019.

Målrettet information om adgangsprøver, EU-karriere og kompetenceudvikling

Som supplement til eksisterende målrettede træningsforløb i Danmark og Bru-

xelles for interesserede danskere til EU's generelle adgangsprøve (generalistcon-

coursen) har der siden handlingsplanens etablering været afholdt to træningsfor-

løb for op til 20 særligt motiverede og talentfulde ansatte i centraladministrationen

målrettet generalistconcoursen i hhv. 2018 og 2019 (generalistconcours). Omdrej-

ningspunktet har været intensiv træning i concoursens elementer afholdt af den

Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk

EUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 157: Spm. om, hvordan det går med at implementere "Handlingsplan for fremme af danskere i EU", til finansministeren, kopi til udenrigsministeren

Side 2 af 4

franske forvaltningsskole, ENA, som er specialiseret i concourstræning. I 2018 og

2019 har i alt 93 hhv. 95 personer deltaget i de forskellige træningsforløb.

I tillæg til træningsforløbet for den generelle optagelsesprøve er der med hand-

lingsplanen også tilbudt træning i forbindelse med optagelsesprøver for speciali-

ster (specialistconcours), hvor EU-institutionerne søger medarbejdere med flere

års erfaring inden for specifikke fagområder som fx økonomi, kommunikation, re-

vision, oversættelse, jura og udviklingssamarbejde. Der er i 2018 og 2019 ydet

støtte til danske deltagere til kommunikation- og revisions-concourserne, og i

2020 har 75 danskere fået bevilget støtte til deltagelse i udviklingsconcoursen.

Der har ligeledes i 2018 og 2019 været gennemført et stort antal informationsar-

rangementer om karrieremuligheder i EU-institutionerne både i Danmark, Bru-

xelles og Luxembourg. I samarbejde med Dansk Industri, Dansk Erhverv, Djøf

og Europabevægelsen er der blevet afholdt et årligt informationsarrangement for

ca. 300 deltagere i København. Der er desuden afholdt ca. 40 andre arrangemen-

ter af varierende størrelse gennem 2018 og 2019, herunder karrieremesser på uni-

versiteterne i København, Roskilde, Aalborg, Aarhus og Odense samt Copenha-

gen Business School med deltagelse bl.a. af EU-kommissærer, ministre, EU-an-

satte og andre relevante oplægsholdere for i alt over 2.500 personer.

Et væsentlig element i informationsindsatsen har været et bredt netværk af EU-

studenterkarriereambassadører og EU-karrierevejledere ved de ovenfor nævnte

universiteter. Der har således siden ultimo 2017 været i gennemsnit 24 EU-karrie-

reambassadører og 12 EU-karrierevejledere årligt, der har gennemført ca. 100 akti-

viteter i løbet af det akademiske år. Alle karriereambassadørerne har deltaget i et

tre-dages træningsprogram i Bruxelles, og karrierevejlederne har tilsvarende delta-

get i studieture og træningsdage i Bruxelles som forberedelse til deres arbejde med

EU-karrieremuligheder.

Forøgelse af antallet af finansierede stipendiater ved Europa-Kollegiet

Med handlingsplanen blev antallet af finansierede stipendiater for danske stude-

rende ved Europa-Kollegiet forøget fra fire til seks pladser om året. Tre danskere

blev optaget på Kollegiet i det akademiske år 2018/19, mens seks danskere blev

optaget i 2019/20. Europabevægelsen har i samarbejde med Udenrigsministeriet

og EU-karrierenetværket intensiveret informationsarbejdet om studie- og stipen-

diemulighederne ved Europa-Kollegiet, og der har været 25% flere ansøgere i

2020 i forhold til 2019.

Forøgelse af antallet af danskere i "Junior Professionals in Delegations"-programmet

Med handlingsplanen blev det besluttet at finansiere yderligere 5 danske stillinger i

det såkaldte "Junior

Professionals in Delegations"-program

i 2017. Stillingerne supple-

rede de to stillinger, som Kommissionen og Den Fælles Udenrigstjeneste opretter

hvert andet år for yngre universitetskandidater fra hver af EU's medlemsstater, og

som indebærer en toårig ansættelse ved EU's eksterne delegationer. Der blev på den

Side 3 af 4

baggrund optaget hhv. 8 og 10 danskere i programmet i 2017 og 2019, heraf 5

dansk-finansierede stillinger i 2017 og 7 dansk-finansierede i 2019

Fælles målrettet indsats med EU's personaleselektionskontor, EPSO

Med handlingsplanen er igangsat en fælles indsats med EU's personaleselektions

kontor, EPSO mhp. at øge dansk deltagelses- og beståelsesprocent ved EU's opta-

gelsesprøver. Danmark er ét af 11 prioritetslande for EPSO, som indgår i et sam-

arbejde med EPSO om dedikerede karriereaktiviteter. EPSO har siden 2018 delta-

get i 12 karrierearrangementer i Danmark og der er afholdt to virtuelle karriere-

chat-fora. EPSO har trænet alle danske EU-karriereambassadører og vejledere og

afholdt halvårlige møder vedr. karriereinitiativer i EU-institutionerne.

Facilitere mentorordning for danskere bosat i Bruxelles

Med handlingsplanen er der i samarbejde med DJØF iværksat en mentorordning

for yngre danskere bosat i Bruxelles mhp. rådgivning og sparring om mulighe-

derne for en karriere i EU-institutionerne. Der er pt. tilmeldt 14 mentorer med ka-

pacitet til 22 mentees. Der har løbende været mellem 5 og 10 praktikanter eller ny-

ansatte i Bruxelles, der hvert halvår har søgt om at få en mentor. Djøf og den dan-

ske EU-repræsentation oplyser aktivt om ordningen, som er åben for alle interes-

serede.

Meritering af international erfaring, herunder EU-ophold

Med handlingsplanen blev igangsat et arbejde for at sikre, at EU-erfaring meriteres

i centraladministrationen. På den baggrund er der udarbejdet en model for ledel-

sesmæssigt fokus på medarbejdere fra centraladministrationen, som er udsendt til

EU-institutionerne og den danske EU-repræsentationen. Modellen indeholder ini-

tiativer, der skal (1) understøtte udsendtes forankring i hjemmeministeriet, (2)

medvirke til at udsendelse bliver et springbræt til en videre karriere i centraladmi-

nistrationen og (3) sikre at udsendte medarbejdere stilles lige med medarbejdere i

Danmark ift. løn og udnævnelse.

Oprettelse af en ny tolkeuddannelse på Aarhus Universitet

Aarhus Universitet har etableret en 1-årig Master i konferencetolkning målrettet

ansættelse i EU eller andre internationale fora, der kræver tolkefærdigheder på hø-

jeste niveau. Uddannelsen har en adgangsprøve og stiller endvidere krav om gen-

nemført kandidatuddannelse eller uddannelse på lignende niveau, samt beher-

skelse af mundtligt dansk til perfektion og to fremmedsprog på meget højt niveau.

Uddannelsen havde første optag i 2018. Der var 27 ansøgere, 7 blev optaget og 5

gennemførte uddannelsen i 2019. Uddannelsen har optag hvert tredje år. Næste

optag er i 2021.

Danmark fik både i 2017 og 2019 tildelt en ekstra JPD-stilling.

Side 4 af 4

Overvejelser om nye initiativer

Regeringen forventer snarligt at igangsætte en evaluering af handlingsplanen og vil

i den forbindelse overveje eventuelle justeringer af initiativerne i handlingsplanen.

Med venlig hilsen

Nicolai Wammen

Finansminister