Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 10239
5. februar 2021
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Jeg sender hermed i forlængelse af vedtagelsen af L145 om pligt til at sikre
COVD-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og vores opfølg-
ning her på
Bekendtgørelse om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejds-
kraft efter indrejse i Danmark.
Jeg kan oplyse, at bekendtgørelsen har relation til Sundhedsministeriets bekendtgø-
relse, der udmønter L 152 om ændring af lov om foranstaltninger mod smitsomme
sygdomme og andre overførbare sygdomme, sundhedsloven og retsplejeloven.
Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse udmønter bemyndigelserne i L 145 og
vedrører 1) lande, regioner og områder omfattet af reglerne, 2) undtagelserne for
reglerne, 3) typen af test og 4) tidspunktet for testen.
Ad 1)
§ 2 fastsætter, at testkravet i loven gælder al indrejsende arbejdskraft fra udlan-
det. Det følger de gældende generelle rejserestriktioner og er koordineret i for-
hold til Sundhedsministeriets bekendtgørelse.
Ad 2)
§ 3 fastsætter undtagelser til testkravet. Bl.a. undtages personer med fast bopæl i
grænselandet, forsyningssikkerhed, off-shore. Desuden fx undtagelse af medi-
cinske grunde. Undtagelserne afspejler undtagelser for indrejserestriktioner og
er koordineret i forhold til undtagelserne i Sundhedsministeriets bekendtgørelse.
Ad 3)
§ 4, stk. 1, fastsætter, at testen skal være af typen PCR (Polymerase Chain
Reaction).
Ad 4)
§ 4, stk. 2, fastsætter, at testen skal være foretaget tidligst 48 timer og senest 96
timer efter indrejsetesten.
Jeg skal i forlængelse af punkt 3 og 4 oplyse, at det betyder, at tilrejsende arbejds-
kraft skal være i isolation uden for arbejdstid frem til, der foreligger en negativ
PCR-test, som arbejdsgiver skal sikre bliver taget i det angivne tidsrum.