Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 18-12-2020
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPLAUB
Sagsnr.: 2018332
Dok. nr.: 1512190
Folketingets Finansudvalg har den 9. december 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
137 til sundheds- og ældreministeren om L 1 (forslag
til finanslov for finansåret
2021),
som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Troels Lund
Poulsen (V).
Spørgsmål nr. 137:
”Vil
ministeren be- eller afkræfte, om der på kort sigt vil være samme antal ansatte i
ældreplejen som følge af regeringens aftale om 1.000 flere ansatte i ældreplejen, når
kommunerne kun kan få flere penge til at ansætte ekstra personale, hvis de samtidig
sender samme antal eksisterende personale i uddannelse?”
Svar:
Den demografiske udvikling betyder, at der er behov for flere hænder til at tage hånd
om et stigende antal ældre borgere, som har brug for hjælp og pleje. Samtidig ople-
ver flere kommuner rekrutteringsudfordringer på ældreområdet.
For regeringen er det vigtigt, at pengene følger med den demografiske udvikling, så
der blandt kan ansættes flere medarbejdere.
Regeringen har i aftalerne om kommunernes økonomi for 2020 og 2021 løftet kom-
munerne med hhv. 1,7 mia. kr. og 1,5 mia. kr. til bl.a. at dække den demografiske ud-
vikling, ansætte flere velfærdsmedarbejdere og udvikle kernevelfærden med fokus på
kvalitet og resultater til gavn for borgerne. Det giver blandt andet mulighed for, at
kommunerne kan ansætte flere medarbejdere, eksempelvis i ældreplejen.
Derudover er regeringen, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Al-
ternativet med Aftale om finansloven for 2021 enige om at afsætte 425 mio. kr. i
2021, 450 mio. kr. årligt i 2022-2023 og 500 mio. kr. årligt fra 2024 og frem til højere
faglighed og flere ansatte i ældreplejen for at give bedre vilkår for vore ældre.
Målsætningen med puljen vil være, at kommunerne ansætter flere personer i ældre-
plejen og samtidig arbejder for, at flere ufaglærte får muligheden for at tage en so-
cial- og sundhedsfaglig uddannelse.
Samtidig er der igangsat en række initiativer i kommunalt regi, som søger at under-
støtte flere social- og sundhedsmedarbejdere, jf. kapitel 12 i
Veje til flere hænder -
Task force om social- og sundhedsmedarbejdere.
Samlet set skal det bidrage til flere ansatte i ældreplejen på både kort og lang sigt.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Laura Brink