Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 18-12-2020
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPLAUB
Sagsnr.: 2018332
Dok. nr.: 1512210
Folketingets Finansudvalg har den 9. december 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
139 til sundheds- og ældreministeren om L 1 (forslag
til finanslov for finansåret
2021),
som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Troels Lund
Poulsen (V).
Spørgsmål nr. 139:
”Vil
ministeren redegøre for, hvad de samlede omkostninger i kommunerne forven-
tes at være med aftalen om 1.000 flere ansatte i ældreplejen, når kommunerne får
penge til at ansætte en ufaglært medarbejder i ældreplejen, hvis de sender en alle-
rede ansat ufaglært i uddannelse, herunder omkostningerne til uddannelse og den
efterfølgende ansættelse af den faglærte medarbejder?”
Svar:
Regeringen, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Alternativet er
med Aftale om finansloven for 2021 enige om at afsætte 425 mio. kr. i 2021, 450 mio.
kr. årligt i 2022-2023 og 500 mio. kr. årligt fra 2024 og frem til højere faglighed og
flere ansatte i ældreplejen for at give bedre vilkår for vore ældre.
./.
Der kan for 500 mio. kr. ansættes ca. 1000 social- og sundhedsmedarbejdere ud fra
en vægtet årsløn inkl. overhead på 500.000 kr., jf. svar på FIU L 1
–
spm. 140.
Midlerne udmøntes via en ansøgningspulje, som giver kommunerne adgang til finan-
siering svarende til én yderligere varig ansættelse i ældreplejen pr. ufaglært ansat i
ældreplejen i kommunen, der sendes i uddannelse.
Den konkrete udmøntningsmodel skal afklares.
Uddannelsesforløbet for den ufaglærte medarbejder, der sendes i uddannelse, vil af-
hænge af vedkommendes alder, graden af relevant erhvervserfaring mv., herunder
hvorvidt vedkommende vil kunne tage uddannelsen som et afkortet euv-forløb (er-
hvervsuddannelse for voksne) eller som en ordinær erhvervsuddannelse. EUV er for
personer over 25 år, hvor uddannelsens sammensætning, længde og indhold tilrette-
lægges på baggrund af en realkompetencevurdering.
Kommunerne vil på lige fod med andre arbejdsgivere modtage lønrefusion for elever-
nes skoleperioder fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Laura Brink