Folketingets Europaudvalg
Kim Valentin
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 89
[14-01-2022]
Folketingets Europaudvalg har i brev af 17. december 2021 stillet følgende spørgs-
mål nr. 1 til KOM (2021) 0093, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter
ønske fra Kim Valentin (Venstre).
Spørgsmål nr. 1:
”Mener
regeringen, at forslaget om bindende løngennemsigtighedstiltag reelt vil
have betydning for lønforskellen mellem mænd og kvinder?”
Svar:
Jeg vil indledningsvist bemærke, at før det endeligt kan vurderes, om og hvilken
betydning direktivet vil have på lønforskellen mellem kvinder og mænd, kræver
det, at vi kender direktivets endelige indhold. Det gør vi ikke endnu, da forhandlin-
gerne stadig er i gang.
Direktivforslagets formål er at bidrage til at sikre, at køn ikke har indflydelse på,
hvilken løn du får. Den ambition deler regeringen. Der er fortsat lønforskelle mel-
lem mænd og kvinder i Danmark. Det er min og regeringens opfattelse, at synlig-
hed og information om løn generelt er relevante greb for at bekæmpe de lønfor-
skelle, der baserer sig på køn. Det er min forventning, at direktivet vil betyde øget
synlighed og information om løn og dermed kan have betydning for lønforskellen
mellem mænd og kvinder.
Vi kan kun bekæmpe lønforskelle, hvis vi kender til dem. Det kan tiltag om løn-
gennemsigtighed hjælpe os med, og de kan være nyttige redskaber for arbejdsmar-
kedets parter og for den enkelte lønmodtager, der ønsker vished for, at der ikke
sker lønmæssig forskelsbehandling.
Jeg vil afslutningsvist bemærke, at direktivforslaget forventeligt vil skabe øget fo-
kus på og bevågenhed omkring mænds og kvinders løn, hvilket i sig selv kan have
en positiv effekt i forhold til at mindske lønforskellen og øge ligestillingen på ar-
bejdsmarkedet. Endelig vil jeg gøre opmærksom på, at Kommissionen selv forven-
ter, at direktivforslaget vil reducere den uforklarede lønforskel mellem mænd og
kvinder i EU med tre procentpoint.