I det fremsatte lovforslag er der, som noget nyt i bemærkningerne, tilføjet, at personale- og medarbejderhåndbøger under bestemte forudsætninger ikke omfattes af begrebet ”andre bindende generelle bestemmelser” jf. § 3, stk. 1. Kan ministeren bekræfte, at dette dog ikke er gældende, hvis der f.eks. i en ikke overenskomstdækket brugervirksomhed er tale om opsamling af alment gældende rettigheder for alle, der falder ind under de i § 3, stk. 1 nævnte vilkår vedr. arbejdstid og løn, og at disse rettigheder har samme juridiske status og styrke som kutymer og lokalaftaler, dvs. de kan kun bortfalde med særligt opsigelsesvarsel.?
Dato: 30-04-2013
Status: Endeligt besvaret
Emne:
aktivering og jobformidling