• 0

L 89 Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder.

(Kønsopdelt lønstatistik).

Af: Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen
Udvalg: Ligestillingsudvalget
Samling: 2015-16
Status: Stadfæstet
Spørgsmålsoversigt

Spørgsmål 30

I forlængelse af åbent samråd i Ligestillingsudvalget den 26. januar 2016 bedes ministeren bekræfte, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne. Da det er forståelsen, at det er ministerens opfattelse, at den samme forpligtelse til at dele information vil bestå for de omfattede virksomheder, såfremt lovforslaget vedtages, bedes ministeren endnu engang redegøre for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget.
Af: Rasmus Horn Langhoff (S)
Til: beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen ()
Dato: 26-01-2016
Status: Endeligt besvaret
Emne: køn og ligestillingsvurdering
Dokumentdato: 27-01-2016
Modtaget: 27-01-2016
Omdelt: 27-01-2016

L 89 - svar på spm. 30 om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren

Svar på LIU spm 30 til L 89 (pdf-version)
Html-version
Bilag til svar på LIU spm 30 til L 89 - Svar på LIU alm del spm 21 (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 26-01-2016
Modtaget: 26-01-2016
Omdelt: 26-01-2016

Spm. om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version
Spørgsmålsoversigt